Vad är en definierad förmånsplan?
En definierad förmånsplan är en typ av arbetsgivarsponserad pensionsplan.I en definierad förmånsplan bestäms förmåner av en formel som anger det belopp som en anställd kommer att få vid pensionering.Förmånsbeloppet är vanligtvis baserat på ett antal faktorer, inklusive de anställda genomsnittslönen före pension, ålder vid pensionering och sysselsättningslängd.Förmånsbelopp kan vara ett specifikt dollarbelopp eller en kompensationsprocent.
Många anser att en definierad förmånsplan är en traditionell typ av pensionsplan.Vanligtvis är arbetsgivaren ansvarig för att ge alla bidrag till den definierade förmånsplanen.Men i vissa fall gör anställda också bidrag.Vanligtvis finns definierade förmånsplaner i större företag.
En definierad förmånsplan kräver inte att anställda fattar investeringsbeslut.Arbetsgivaren ansvarar för att fatta beslut och hantera investeringar för planen.På samma sätt tar arbetsgivaren all investeringsrisk.Tillgångarna för en definierad förmånsplan hålls kollektivt, snarare än i enskilda anställdskonton.Arbetsgivaren ansvarar för att finansiera planen efter behov, även under perioder då företaget inte tjänar en vinst.Den pensionerade personen bor.I vissa fall ger förmånsplaner förmåner för de anställdas förmånstagare efter de anställdas död.Sådana detaljer varierar från företag till företag.
De tre primära typerna av definierade förmånsplaner är platta, enheter och variabla förmånsplaner.En platt förmånsplan kräver att arbetsgivaren betalar alla pensionerade anställda ett fast dollarbelopp, så länge ett lägsta antal års tjänst har uppnåtts.Till exempel kan en platt förmånsplan kräva betalning av 30 procent av det genomsnittliga kompensationsbeloppet som betalats till den anställda under de sista fem års anställning.Alternativt kan denna typ av plan kräva en specifik månatlig betalning till varje anställd som arbetade för företaget i tio år eller mer.
I en enhetsförmånsplan bestäms förmånsbeloppet genom att multiplicera procentandelen av kompensation eller ett specifikt dollarbeloppmed antalet års anställning.Till exempel kan förmånen vara antingen fem procent av den genomsnittliga ersättningen som betalats till den anställda eller en $ 50 per månad för varje år arbetstagaren arbetade för det aktuella företaget.Faktiska belopp och procentsatser varierar.
En variabel förmånsplan kräver att en arbetsgivare baserar förmånsbelopp på tilldelningen av enheter för att planera bidrag.I denna typ av definierad förmånsplan är förmånsbeloppet baserat på en beräkning av de enheter som tilldelats den anställda vid pensionering.Värdet på anställdas enheter står i proportion till värdet på alla enheter i fonden.