Vad är ett hälso- och sjukvårdskonto?

Ett konto för hälso- och sjukvård är ett konto som en arbetsgivare kan bidra med pengar till för en anställds hälsokostnader.Konton för hälsoåterbetalning kallas också hälso- och sjukvårdsarrangemang.De används ofta i stället för att tillhandahålla grupphälsoförsäkring till anställda eller för att hjälpa till att bekämpa de kostnader som är förknippade med en högt avdragsgill hälsoplan.I allmänhet gäller särskilda skatteregler för ett ersättningskonto för hälso- och sjukvård, vilket kan gynna både arbetsgivaren och arbetstagaren.

Innan han inrättar ett hälso- och sjukvårdskonto måste en arbetsgivare vanligtvis först skapa en plan som beskriver de typer av utgifter som kan återbetalas.Till exempel kan företag som använder dessa konton i stället för att erbjuda grupp sjukförsäkring begränsa ersättningar till kostnaden för privata sjukförsäkringspremier.I de fall företaget erbjuder en högt avdragsgill hälsoplan kan det begränsa ersättningar till endast de avgifter som går till att möta avdragsgilla.Företag kan också i vissa fall välja att tillåta anställda mer frihet och sätta få gränser för användningen av hälso- och sjukvårdskontot, utöver de som krävs enligt lag.

När återbetalningsplanen har få begränsningar för de typer av utgifter som kan varaÅterbetalda, det tillåter i allmänhet en anställd större kontroll över hans eller hennes vård.Till exempel kan en anställd med denna typ av plan välja att använda medlen för att betala för privata sjukförsäkringspremier, medan en annan anställd kan välja att avstå från försäkring och använda medlen för att betala alla medicinska räkningar när de kommer upp.Vissa kanske tycker att detta är att föredra framför ett mer restriktivt tillvägagångssätt.

Arbetsgivare är inte begränsade till hur mycket pengar som bidrar till ett anställdas hälso- och sjukvårdskonto.Endast arbetsgivaren kan dock bidra.En anställd kan inte ge ytterligare bidrag till sina egna pengar eller samtycka till en minskning av lönen för ytterligare bidrag, och inte heller kan en egenföretagare skapa ett hälso- och sjukvårdskonto.Anställda och egenföretagare kan dock ha tillgång till en liknande plan, till exempel ett hälsobesparingskonto eller Archer MSA (Medical Savings Account).

En av de fördelar som ofta utropas för konton för hälso- och sjukvård är att de avsatta pengarna inte är beskattningsbara i de flesta fall.För anställda innebär detta att ersättningar i allmänhet inte beskattas så länge de används för täckta utgifter.De medel som bidragit till hälso- och sjukvårdskontot ingår i allmänhet inte heller i den anställdes bruttoinkomst.På liknande sätt kan arbetsgivare ofta kvalificera sig för skatteavdrag för det belopp som bidrar till dessa konton.

Från sjukvårdsindustrin kan hälso- och sjukvårdskonton erbjuda den extra fördelen att hjälpa till att kontrollera kostnaderna.Till exempel tror vissa att när anställda måste betala utgifterna först, sedan återbetalas, kan han eller hon vara mer benägna att fatta kostnadsbesparande beslut.Sådana beslut kan till exempel inkludera att gå till läkaren under ordinarie kontorstid snarare än att använda akutmottagningen.