Vad är en penningköpsplan?

En pengeköpsplan är en plan där en arbetsgivare ger bidrag till en anställds sparplan.Mängden pengar som arbetsgivaren bidrar är vanligtvis baserat på de anställdas eget bidrag.Mängden pengar som en arbetsgivare bidrar till en pengeköpsplan kan också mätas i proportion till de anställdas lön.

Det är ganska vanligt att dessa planer ska arbeta matchande.Detta innebär att arbetsgivaren kommer att bidra med samma belopp till pengeköpsplanen som den anställde gör.I andra fall kommer det belopp som en arbetsgivare bidrar med att vara ett avtalat belopp eller en specifik procentandel av antingen de anställdas lön eller de anställdas bidrag.

Dessa planer är vanligtvis inrättade för att spara för en anställds pension eller pension.När en penningköpsplan har inrättats är det obligatoriskt för arbetsgivaren att bidra till planen varje år, enligt anställningsavtalet om inte detta anställningsavtal inkluderar bestämmelser på annat sätt.Även om det finns vissa likheter mellan en penningköpsplan och en vinstdelningsplan, är den största skillnaden att om det inte finns en bestämmelse på annat sätt måste arbetsgivaren bidra till planen om företaget upplever vinster eller förluster.I en vinstdelningsplan är å andra sidan hur mycket pengar som en anställd får baserat på företagets prestanda och vinster.

I USA: s skattesystem kallas en penningköpsplan som en 401 (a).Bidragen till denna plan kan göras på ett sätt före skatt eller på ett sätt efter skatt.Valet mellan dessa två alternativ görs vanligtvis av arbetsgivaren.

Det finns ett antal fördelar med att registrera sig i en pengeköpsplan eller 401 (a).En av de mest uppenbara fördelarna är att spara för pensionering och fastställa ekonomisk säkerhet.En annan fördel, som är mer omedelbar när det gäller finansiella livslängden, är att bidrag till en pengeköpsplan kan bidra till att sänka inkomstskatterna.

Innan du registrerar sig i en penningköpsplan är det viktigt att vara säker på att förstå alla krav relaterade till bidrag och hur planen kommer att påverka sina skatter.Det är också viktigt att förstå reglerna om hur och när pengarna kan dras tillbaka från planen och hur detta hänför sig till beskattning.All denna information erbjuds vanligtvis av arbetsgivaren, men kan granskas med en revisor.