Vad är en icke-bidragande pension?

En pensionsplan för icke-bidrag är en typ av pensionsplan som inte kräver anställdas bidrag.Istället gör arbetsgivaren alla bidrag och använder en specifik formel för att bestämma beloppet för de årliga bidragen.Vanligtvis sätter statliga förordningar gränser för det totala beloppet som arbetsgivaren kan placera i en pension som inte är bidrag varje år.

Flera faktorer kan gå till att bestämma hur mycket en arbetsgivare bidrar till en pension som inte är bidrag varje år.Antalet år som den anställde har varit i företaget kommer ofta att spela någon roll för att bestämma den siffran.Dessutom kan den totala lönen eller lönen som anställdes tjänat under den årliga perioden också spela en roll för att beräkna bidragets belopp.Det finns vanligtvis bestämmelser för den anställdes hälsa.Formeln kommer också att ta hänsyn till det nuvarande maximala beloppet för regeringens tillåtna och justera bidraget för varje anställd i enlighet därmed.

En av de viktigaste fördelarna med en icke-bidragande pension är att den anställde inte behöver vara orolig för att hålla en del av hans eller hennes lönecheck för att finansiera pensionsplanen.Det totala i planen är relativt enkelt att spåra och gör det enkelt att avgöra hur mycket pengar som kommer att vara i planen när den anställde når pensionsåldern.Detta gäller särskilt om arbetsgivaren gör kloka val i investeringen av intäkterna i den icke-bidragande pensionsplanen.

I allmänhet inkluderar en pensionsplan för icke-bidragande inte möjligheten att börja få förmåner före 65 årav flera år om han eller hon väljer att gå i pension vid 55 eller 62 års ålder, även om företaget tillåter pension vid dessa åldrar.Av denna anledning kommer många anställda som har pensionsplaner som inte har bidrag till att arbeta upp till 65 års ålder, även om de har andra pensionsprogram som ett individuellt pensionskonto eller enskilda sparkonto som de hanterar separata från en arbetsgivare.

Även om en icke-bidragande pension är en relativt enkel fördel för en anställd, kan processen för att hantera denna typ av plan vara något komplicerad för en arbetsgivare.Behovet av att förbli inom statlig efterlevnad som en del av planhanteringen är avgörande och kräver ständig övervakning av eventuella förändringar i förordningar som kan påverka driften av pensionsplanen.Planer av denna art kan också vara något kostsamma, särskilt när den allmänna ekonomin går in i en lågkonjunktur och arbetsgivaren genererar mindre i vägen för intäkter som kan avledas i dessa pensioner.