Vad är en Phantom -aktieplan?

En Phantom -aktieplan är ett incitamentssystem som används av vissa företag för användning med utvalda grupper av anställda, till exempel företagets ledande chefer.I huvudsak ger planen en viss grupp anställda fördelarna med att äga företagets aktie, utan att faktiskt utfärda aktier till varje anställd.Ibland kallas Shadow -aktien, gör detta tillvägagångssätt de anställda att få förmåner som motsvarar de utdelningar som betalats på den utestående aktien som utfärdats av företaget för den period som behandlas.

Processen som används med en Phantom Stock -plan är relativt enkel.Varje kvalificerad anställd tilldelas en enhet av "låtsas" -lager, baserat på olika faktorer.Dessa faktorer inkluderar den position som den anställde innehar, hans eller hennes längd på tjänsten med verksamheten och alla andra kriterier som företaget väljer att inkludera i formeln för att bestämma det korrekta antalet låtsade aktier.Antalet tilldelade enheter avgör vilken typ av kompensation som varje anställd kommer att få.

För att beräkna den faktiska ersättningen som varje kvalificerad anställd får från Phantom -aktieplanen kommer företaget vanligtvis att räkna en enhet som motsvarar en aktie.Utförandet av företagets utestående aktier utgör grunden för att utfärda ersättning till de anställda som är involverade i planen, med de betalningar som utfärdats till de anställda som matchar utdelningen till investerarna.I vissa situationer är den ersättning som erhållits från en Phantom -aktieplan direkt bunden till företagets försäljning, eller en kombination av försäljning och vinster för den period som övervägs.

Det är möjligt att strukturera en Phantom Stock -plan som en inställd pensionsplan som fungerar något som en 401 (k) plan.Med denna ansökan skulle de kvalificerade anställda inte få ersättning regelbundet från planen.Istället skulle ersättningen tillkomma under åren som den anställde stannade kvar i verksamheten.I slutet av den tiden skulle den anställda kunna rulla beloppet till någon annan typ av plan, få ut det i sin helhet eller få saldot i en serie strukturerade betalningar.

Det skatteskuld som transporteras av en Phantom -aktieplan kommer att variera beroende på det land där företaget och den anställde är baserade.I de flesta fall uppskjuts beskattningen tills ersättningen faktiskt har mottagits.Detta innebär att såvida inte medlen från en tilldelad plan rullas över till ett kvalificerat skatteupptäckt program, kommer den anställda att bli föremål för att betala skatter på varje utbetalning från fonden som gjorts vid den tidpunkt då den anställde går i pension eller väljer att lämna anställning avFöretag efter att ha blivit fullt intresserad.