Vad är en ersättningspolicy?

En ersättningspolicy, även kallad kompensationspolicy, är helt enkelt en betalningsplan som alla typer av organisationer kommer att ha och som främst beskriver hur anställda kommer att få betalt för att arbeta för organisationen.Denna policy kan ange baslönen för varje roll i organisationen, och den kan illustrera villkoren enligt vilka löneförhöjningar kommer att inträffa samt eventuella ytterligare förmåner.Fördelarna kan inkludera många typer av incitament, sådana årliga bonusar, utländska resor som betalas fullt ut av organisationen, tandläkare och mer.Dessutom kommer en ersättningspolicy att utformas för att passa en viss organisation och de mål som den önskar att uppnå.

I en typisk organisation finns det olika roller som kräver olika nivåer av ansvar, uppgifter och färdigheter.Därför är ersättningspolicyn där för att fastställa lämplig lönesats för varje särskild uppsättning ansvar och uppgifter.Det kontrollerar hur lönen kommer att öka när anställda tar mer ansvar och uppgifter eller går upp i högre roller.

För ett typiskt företag kommer kompensationspolitiken att påverkas av faktorer som företagens storlek och lönsamhet, den typ av verksamhet den verksamhetenFöretaget genomför, överkomliga priser och de övergripande ersättningsmålen för det aktuella företaget.De flesta av dessa mål kommer att sträva efter att uppmuntra prestanda och personalbehållning.Personalhållning är särskilt avgörande eftersom företag vanligtvis försöker hålla mycket skickliga arbetare som gör att de kan nå sina mål relativt enklare än om dessa arbetare inte var närvarande.Därför är det nödvändigt att betala dem på en nivå som håller dem lyckliga för att hålla dem i teamet.

Generellt kommer företag att basera sin ersättningspolicy på sin branschstandard eller riktmärke.Detta riktmärke är normalt den genomsnittliga lönen för liknande företag i samma verksamhet.Till exempel, om ledande befattningar i investeringsbankbranschen betalade i genomsnitt 200 000 dollar per år, kommer många företag i denna bransch att försöka basera lönerna för liknande roller på detta nummer.Varje organisation har mål den behöver för att nå, och om ett företag har en framstående ersättningspolicy jämfört med sina konkurrenter, till exempel, kommer företaget sannolikt att locka till sig mer kvalificerade kandidater för anställning än konkurrenterna.

Många incitament, som visas i en ersättningspolicy, är normalt inte garanterade och är vanligtvis direkt bundna till prestanda.Det typiska incitamentet är den årliga bonusen, som kan belönas till en anställd när han eller hon spelar över en viss nivå för ett visst år.Denna typ av incitament kan få anställda att arbeta hårt för att få den årliga bonusen, så både företaget och den anställda kan dra nytta av det.Dessutom kan ersättningspolicyn inkludera andra förmåner, till exempel sjukvårdsprogram, pensionsplaner och alla möjliga försäkringsplaner, för vilka organisationen kommer att betala.