Vad är en kompletterande verkställande pensionsplan?

Ibland kallad en topphattplan är en kompletterande verkställande pensionsplan en typ av ytterligare förberedelser för pensionering som är utöver alla andra planer som är i kraft, till exempel ett individuellt pensionskonto, individuellt sparkonto eller 401 (k) plan.Ibland kallas bara en SERP, dessa planer är normalt reserverade för viktiga företagsledare.Tanken bakom denna ytterligare planering för pensionering är att se till att verkställande direktören kan upprätthålla samma levnadsstandard även efter att ha lämnat arbetskraften.

En av de utmärkande egenskaperna hos en kompletterande verkställande pensionsplan är att den anställda faktiskt inte ger några bidrag.Med denna typ av program är arbetsgivaren ansvarig för att göra regelbundna bidrag baserat på villkoren i avtalet som finns mellan arbetstagaren och arbetsgivaren.Till exempel kan kontraktet kräva att arbetsgivaren ska bidra med en platt siffra varje kalenderår som verkställande direktören förblir hos företaget.I andra situationer kan det årliga bidraget baseras på en procentandel av den årliga lönen för den anställda och påverkas av det kassaflöde som verksamheten åtnjuter för den period som övervägs.Många företag finansierar också planen med användning av ett försäkringssystem.

Ett av de vanligaste sätten att finansiera en kompletterande verkställande pensionsplan är i form av kontantvärde livförsäkringsskydd.Med denna modell äger arbetsgivaren policyn, betalar månatliga premier och kan använda tillgången som den ser lämplig.När arbetstagaren går i pension betalar arbetsgivaren månatliga betalningsbetalningar till den pensionerade anställden, samtidigt som den förblir mottagaren av policyn.I händelse av anställdas död samlar företaget hela kontantvärdet för policyn och använder intäkterna för att lösa eventuella förmåner som beror på de avlidens överlevande eller andra förmånstagare.

Det finns någon åsiktsskillnad om användningen av kompletterande strategier för pensionsplan.Många arbetsgrupper är mycket kritiska mot tillvägagångssättet, eftersom det ökar potentialen för att betala mediokra anställda.Av samma anledning är aktieägarna också ibland obekväma med denna typ av pensionsplanstrategi och föredrar att gå med någon form av arrangemang som bygger mer på meriter.

I de flesta länder anses en kompletterande verkställande pensionsplan vara ett icke-kvalificerat pensionsprogram.Detta innebär att den anställde ansvarar för att betala skatter på eventuella medel från planen.Samtidigt räknas dessa utbetalningar vanligtvis som ett skatteavdrag för arbetsgivaren när de utfärdas, ett faktum som hjälper till att kompensera för oförmågan att kräva ett skatteavdrag vid tidpunkten för premiebetalningarna gjordes på livförsäkringenpolitik.