Vad är en topphattplan?

Topphattplaner är en form av pensionsplaner som inte erbjuds de allmänna anställda i ett företag.Istället erbjuds denna icke -kvalificerade pensionsplan endast till en begränsad grupp, och den är vanligtvis reserverad för nyckelledare och ibland ett fåtal andra anställda, beroende på planens struktur.

Denna typ av pensionsanläggning skiljer sig från en standard på flera sätt.För det första åtnjuter den inte den skattekvalificerade statusen som nationella inkomstbyråer rutinmässigt sträcker sig till de opt-in-pensionsplanerna som erbjuds alla anställda i ett företag.För det andra är förmågan att delta i planen inte nödvändigtvis automatisk för alla människor som har en liknande ansvarsnivå inom ett företag.Att till exempel vara verkställande kanske inte räcker för att få en inbjudan att delta.Beroende på gränserna för planen kan det finnas ytterligare bestämmelser att uppfylla, till exempel platsen för verkställande direktören i företagets driftsstruktur och den lön som för närvarande befallit av den anställda.

Det finns i huvudsak två typer av topphattplankonfigurationer som erbjuds idag.Den första är känd som en icke -kvalificerad uppskjuten kompensationsplan, som gör det möjligt för deltagarna att skjuta upp eventuella inkomster i planen under varje kalenderår.Det finns inte nödvändigtvis något matchande bidrag från arbetsgivaren.

Den andra vanliga typen fungerar lite annorlunda.Känd som en kompletterande verkställande pensionsplan ger arbetsgivaren finansieringen för de årliga bidrag till planen.Det finns vanligtvis gränser baserade på faktorer som årslön som kommer att avgöra det exakta beloppet för finansiering som tillhandahålls.

Till skillnad från de pensionsplaner som erbjuds till anställda behöver en topphattplan ofta inte följa så många statliga förordningar.Detta innebär att räntesatsen för planen kan vara högre än med en traditionell pensionsplan på 401 000.Chefer kanske inte behöver uthärda en period av intjäning innan de betraktas som full deltagare i planen, och det kan inte heller finnas påföljder som påverkar värdet av deltagandet om verkställande direktören väljer att lämna företagets anställning.

Det är möjligt att samla den faktiska kostnaden för denna typ av plan med de kostnader som är förknippade med andra allmänna pensionsplaner som erbjuds av företaget, så mängden tillgångar som flyter in i det kanske inte lätt identifieras av aktieägarna.I själva verket kanske aktieägare inte ens är medvetna om att detta alternativ för pensionsplan är till och med tillgänglig.