Vad är ett frivilligt bidrag?

Frivilliga bidrag förstås vara mängden resurser som deponeras i en pensionsplan.Ofta identifieras dessa anställdas bidrag som den del av en lön eller lön som en anställd väljer att placera i planen.Beroende på planens struktur kan arbetsgivaren matcha bidragen upp till ett specifikt belopp, eller kan inkludera ett arbetsgivarbidrag som bygger på andra kriterier.

I allmänhet görs det frivilliga bidraget på det som kallas efter skatt.I huvudsak skapar detta en situation där den anställde kan skjuta upp skatt på alla framtida intäkter som kan komma från det bidragna beloppet.Det är emellertid viktigt att notera att förordningar om denna konstruktion av det frivilliga bidraget kanske inte tillåter detta alternativ.När så är fallet förstås det frivilliga bidraget som ett bidrag före skatt och kommer att bli föremål för beskattning när arbetstagaren börjar dra nytta av pensionsplanen.

Huvudfunktionen för ett frivilligt bidrag är att låta den anställda stegvis bygga en finansiell reserv som kan uppmanas senare i livet.Pensionsplaner varierar mycket från en arbetsgivare till en annan.Många av dem kommer emellertid att tillåta den anställda att utse antingen ett fast belopp eller en procentandel av hans eller hennes regelbundna lön för att automatiskt gå in i pensionsfonden som anställds bidrag.

Detta innebär att den anställde aldrig behöver hålla jämna steg med uppgiften att bidra till planen.Ett enkelt lönavdrag görs på arbetstagarnas vägnar.För människor som har svårt att spara pengar kan detta tillvägagångssätt vara ett idealiskt sätt att skapa och bygga ett boägg för framtiden.

I händelse av att den frivilliga bidragsprocessen inte tillåter förfaranden efter skatt, kan individen vara ansvarig för att betala skatter på intäkterna från pensionsplanen när de mottas.Detta kommer att bero på det totala beloppet som erhållits från planen under ett kalenderår, liksom det inkomstbelopp som tas emot från andra källor under samma tidsperiod.