Vad är en ackumulerad förmånsskyldighet?

En ackumulerad förmånsskyldighet (ABO) är en uppskattning av det nuvarande värdet på en anställdas pensionsplan på grundval av bidrag som gjorts upp till det datumet.En aktuar kan göra denna uppskattning på grundval av antagandet att pensionsutbetalningarna omedelbart startar, i motsats till en beräknad förmånsskyldighet, som ser på långsiktigt värde och tar faktorer som lönökningar.Uppskattning av pensioner är en del av pensionsredovisningen, filialen av redovisning som fokuserar på anställdas förmåner och beräknade framtida skyldigheter enligt de kontrakt som undertecknats av anställda.

Företag som handlas på den öppna marknaden måste avslöja saker som deras ackumulerade förmånsskyldighet till förmån för potentiella blivandeinvesterare.Pensionsutbetalningar kan bli betydande eftersom fler medlemmar i arbetskraften går i pension och äldre pensionerade arbetare lever längre.Dessa skyldigheter kan öka ett företags utgifter väsentligt och är således oroande för investerare med bekymmer om vinster och slutresultatet.Om ett företag har stora ackumulerade förmånsförpliktelser kan dessa bli ett allvarligt problem.

Förutom att ett företag kan utvärdera nuvarande och framtida pensionsförpliktelser för planeringsändamål, kan pensionsredovisning också identifiera frågor som brister.En fastställande av den ackumulerade förmånsskyldigheten för anställda kan visa att företaget är skyldiga dessa anställda mer än det har gjort.Även om det kanske kan låna från andra avdelningar för att uppfylla skyldigheten, kan detta försena det oundvikliga.Företaget kommer så småningom att kunna finansiera sina pensioner, och nuvarande anställda som förväntar sig pensioner vid pensionering kanske inte har några pengar tillgängliga när de är redo att lämna, trots sina betalningar till en pensionsplan.

I beräkningar för att hitta den ackumulerade förmånsskyldigheten,Aktuaries kan använda olika tekniker.Vissa företag kan anklagas för att ha använt kreativa redovisningstaktiker för att flytta skyldigheter med avsikt att få sina skyldigheter att se mindre allvarliga ut.Detta kan ha en bedräglig effekt på investerare, eftersom de felaktigt kan tro att företaget är tillräckligt förberett för sina pensionsförpliktelser på grundval av avslöjad information.

Anställda som är nyfikna på deras ackumulerade förmånsskyldighet kan begära en översikt och uttalande från mänskliga resursereller redovisningsavdelning.Detta dokument bör ge information om hur mycket som har betalats in och hur mycket den anställde kan förvänta sig att få efter pensionering.Denna information är användbar för pensionsplanering, där medvetenheten om förväntad månatlig pensionsinkomst kan påverka investeringsbeslut och val av pensionsplanering.