Vad är en effektivitetslön?

En effektivitetslön är en lön som utvidgas till en anställd som ett sätt att motivera den anställda att stanna kvar i företaget, snarare än att söka möjligheter med konkurrenter eller till och med i en annan bransch helt.Tillsammans med att öka chansen att hålla en värderad anställd kan förlängningen av denna typ av lön också fungera som drivkraft för att öka den allmänna produktiviteten hos den anställda.Detta beror på att den anställde känner sig värderad av arbetsgivaren och är villig att göra ytterligare ansträngningar som svar på den uppfattningen.

En av egenskaperna hos en effektivitetslön är att siffran inte enbart bygger på de nuvarande standarder som fastställts inom branschen.Istället fungerar lönen som ett sätt att möta och överskrida den nuvarande standarden.De ökade lönerna hjälper till att locka till sig mer kvalificerade anställda samt ge dem en anledning att stanna kvar i företaget under en längre tid.Detta i motsats till idén att sätta löner baserat på utbudet av potentiella anställda i området och efterfrågan på anställda som råder lokalt.

Även om det finns många olika teorier om fördelarna med att använda en effektivitetslönstrategi, finns det fyra viktiga fördelar som arbetsgivare försöker få med den här modellen.Den första har att göra med ökande produktivitet.Här är tanken att anställda som är välkompenserade och känner att de är viktiga för företaget kommer att spendera fler ansträngningar för att utföra sitt jobbansvar.Däremot kommer anställda som känner sig uppskattade sannolikt att lägga fram den minsta ansträngning som krävs för att behålla sina positioner och inte mer.Med tiden har detta tankesätt en negativ inverkan på företagets lönsamhet, eventuellt till att få verksamheten att misslyckas.

En annan fördel med effektivitetslönen har att göra med att förhindra stora mängder omsättning på arbetsplatsen.Företag spenderar tid och resurser som utbildar nya anställda när en position blir ledig och måste fyllas.Genom att ge befintliga anställda incitament att stanna kvar hålls dessa kostnader till ett minimum.Detta gynnar i sin tur alla som är förknippade med företaget på lång sikt.

Användningen av en effektivitetslön gör det möjligt att locka ett bredare utbud av kvalificerade kandidater till den öppna positionen.Med fler alternativ när det gäller att fylla befattningen är det mer troligt att arbetsgivaren hittar någon som uppenbarligen är mer kvalificerad än resten, snarare än att behöva nöja sig med någon som uppfyller kriterierna, men erbjuder lite mer.Detta ger inte bara omedelbar fördel för arbetsgivaren, utan kan också sätta scenen för att odla förmågor och talanger som i slutändan är till tjänst för företaget under åren.

Det finns till och med en näringsfördel som ibland är förknippad med utvidgningen av en effektivitetslön.Här har frågan att göra med arbetstagarnas förmåga att ge en högre kvalitet på livsmedel och att leva en livsstil som är friskare.Förutsatt att den anställde upprätthåller god hälsa, är det mindre troligt att han eller hon missar arbetsdagar på grund av sjukdom.Detta innebär att produktiviteten upprätthålls utan att behöva be andra anställda att täcka viktiga uppgifter medan en anställd är sjuk.

Varje företag måste titta på sin egen uppsättning omständigheter och avgöra om användningen av en effektivitetslön skulle ge gynnsam.När det har fastställts att detta tillvägagångssätt skulle vara fördelaktigt och bestämma hur och när man ska genomföra strategin bör övervägas noggrant.Detta handlar ofta om att titta på potentialen för varje anställd som beaktas och besluta om denna ytterligare investering i anställda/arbetsgivarförhållandet skulle ge de önskade fördelarna.