Vad är en anställdssparplan?
En anställdsbesparingsplan är en typ av investeringskonto.En arbetsgivare skapar denna typ av konto och gör att hans anställda kan ge bidrag till det på egen hand.Genom en anställdsbesparingsplan har anställda möjlighet att bidra med en del av sina intäkter före skatt för att spara mot långsiktiga mål.Till exempel kan en person som är berättigad att bidra till en anställds sparande plan spara mot eventuell pension, betala för sin avkommor collegeutbildning, köpa ett eget hem eller till och med ta en drömsemester runt om i världen.I vissa fall kan arbetsgivare också bidra till dessa planer och matcha en del av sina anställdas bidrag.
Arbetsgivare är vanligtvis inte skyldiga att erbjuda sina anställda chansen att bidra till en anställds besparingsplan.Denna typ av konto är normalt helt valfri.Ofta skapar arbetsgivare dessa konton som en del av förmånspaketet de upprätthåller i syfte att locka kvalificerade arbetare och uppmuntra dem att stanna hos sitt företag.Till exempel kan denna typ av plan erbjudas som en del av ett förmånspaket som inkluderar fördelar som semester, personliga dagar och medicinska och tandläkare.
Vanligtvis dras ett anställda som bidrar till en anställdsbesparingsplan direkt från sin lönecheck innan han ens ser pengarna och innan de beskattas.Många företag tillåter anställda också att göra bidrag efter skatt.Anställda är vanligtvis fullt ut i denna typ av plan.I vissa fall kan emellertid en arbetsgivare föreskriva att anställda måste vänta en tid innan de kan tilldelas de bidrag som arbetsgivaren gör för att dra tillbaka de matchade medlen.
En primär fördel med en anställdssparande plan är att den gör det möjligt för anställda att investera pengar och spara på skatter.Eftersom de får göra bidrag före skatt kan deras investeringar minska deras skattepliktiga inkomst och sänka beloppet för skatter som hålls tillbaka från sina lönecheck.Uttag är emellertid med förbehåll för tillämpliga skattelagar i regionen.
Ofta förvirrar människor en anställdssparplan med en pensionsplan på 401 000.De två är inte desamma, men båda kan erbjudas som en del av ett anställds förmånspaket.Med en 401K -plan väljer företaget en plan och de anställda kan bidra till den.Ägarna eller Companys styrelse har vanligtvis jobbet att rösta för att fatta beslut för denna plan.Med en anställdssparplan får å andra sidan en anställd välja investeringsportföljen han vill investera i såväl som hur den hanteras.