Vad är en anställds aktieägarplan?

En anställds aktieägarplan (ESOP) är en typ av pensionsplan som ett företag kan göra tillgängligt för sina anställda.Deltagare i planen beskattas inte förrän de får förmåner från planen, och ett företag kan vara berättigade till vissa ekonomiska incitament som sänkta skattesatser i avkastning för att fastställa planen.Denna typ av plan betraktas som fördelaktig eftersom den fungerar som ett incitament för anställda och uppmuntrar dem att delta i aktiviteter som får deras företag att göra det bra eftersom de direkt kommer att dra nytta av när deras företag blomstrar.

I en anställds aktieägarplan, enFöretaget upprättar ett förtroende för anställda.Förtroendet är fyllt med lager i företaget eller med kontanter som kan användas för att köpa lager.Under en tid får varje anställd i företaget ett intresse av förtroendet, med det intresse som är baserat på senioritet och ersättning.Som en allmän regel måste de anställda vara fullt ut inom sex år.

När en anställd lämnar företaget får den anställda sin eller hennes ägnade andel i förtroendet, som företaget sedan kan köpa tillbaka till marknadsvärde.För närvarande kommer den anställda att beskattas, eftersom han eller hon kommer att få inkomst.Anställdas aktieägarplan är inte avsedd att agera som en enda källa till pensionsinkomster, eftersom det är viktigt att diversifiera pensionsinvesteringar för ekonomisk säkerhet, men det kan vara en viktig del av en pensionsplan.

Denna typ av plan är inteSamma sak som en anställds aktieoptionsplan.I denna typ av plan kan anställda faktiskt ha lager i sitt företag, snarare än att ha lager för dem i förtroende, och de kan utöva rätten att köpa ytterligare aktier eller sälja sitt lager.Aktieoptionsplaner gör det möjligt för anställda att få aktier som förmåner eller ersättning, och de arbetar annorlunda än en ESOP.

Arbetsgivare kan använda en anställds aktieägarplan för att samla in pengar och låna från en långivare för att fylla förtroendet.Anställda med ett intresse av en anställds aktieägarplan får också rösta sina aktier och ha en inverkan på företagets riktning och politik.Studier verkar tyder på att företag som tillhandahåller detta alternativ för sina anställda kan göra bättre till följd av mer anställdas motivation och att anställda med tillgång till sådana planer tenderar att spara mer pengar för pension.