Vad är ett anställds förtroende?

Ett anställds förtroende är en unik typ av förtroende som kan erbjudas som en del av ett företagsförmånspaket.Också kallad anställdas förmånsförtroende skapas ett anställds förtroende av en arbetsgivare.En arbetsgivare kan erbjuda olika typer av anställdas förtroenden till förmån för dem som arbetar för företaget.Två av de mest skapade är emellertid anställdas aktieägarprogram (ESOP) och pensionsfonden.

En arbetsgivare skapar denna typ av förtroende för att gynna sina anställda.I ett sådant fall är arbetsgivaren beviljaren, vilket i princip innebär att arbetsgivaren etablerade förtroendet.Companys -anställda betraktas sedan som förmånstagarna av förtroendet.Liksom med andra typer av förtroenden kallas personen som är anklagad för sin ledning kallad förvaltaren.

För att förstå vad en anställds förtroende är måste en person först ha åtminstone en grundläggande förståelse för hur förtroenden fungerar.Ett förtroende är ett juridiskt arrangemang där en part, kallad förvaltaren, innehar och förvaltar tillgångar på uppdrag av dem som kommer att dra nytta av förtroendet.Dessa människor kallas förmånstagare, och när ett anställds förtroende är etablerade är de anställda mottagarna.Ibland kan en företag som tidigare anställts också inkluderas som mottagare.Anställdas förtroenden är vanligtvis diskretionära, vilket innebär att förvaltaren har en hel del att säga det i hur förtroendet administreras och ofta beslutar vem som ska få aktier och när de ska ta emot dem.

Ett exempel på ett anställds förtroende kallas en ESOP.Med denna typ av arrangemang bidrar en arbetsgivare pengar till förtroendet.I vissa fall kan ett företag bidra med aktier istället för eller utöver kontanter.Förvaltaren ges jobbet med att köpa aktier på uppdrag av anställda Trust, hantera investeringarna och tilldela aktier.

Med en ESOP har anställda enskilda konton och får aktier i förtroendet.Vanligtvis är alla anställda med företag eller alla som arbetar på heltid berättigade att få aktieallokeringar.Ofta beror tilldelningen som en anställd får på hur mycket pengar han tjänar, men vissa företag gör tilldelning beroende på hur lång tid anställda har arbetat för företaget.Med denna typ av anställdas förmån behöver den anställda inte ge något slags bidrag.Arbetsgivaren gör bidrag, och varje anställdas lön och andra förmåner förblir vanligtvis desamma.