Vad är en ofördelad pensionsplan?

En pensionsplan är en pensionsplan som inrättats av ett företag, som garanterar ett dollarbelopp som betalas per månad baserat på antalet år som en anställd arbetade med företaget.Vanligtvis måste anställda arbeta 20-30 år innan de kan samla in pension.Anställda bidrar till sin pension eller tar en något lägre lön för att kunna samla in en pension vid ett senare tillfälle.

När du har en ofördelad pensionsplan innebär detta att företaget inte gjorde några besparingar överår för att täcka anställda som nu får en pension.Det betyder också att bidrag som gjorts av nuvarande anställda används för att betala pensionen i nuvarande pensionärer.Detta kan vara en farlig situation för den person som samlar in en pension från den ofördelade pensionsplanen.Om något händer med företaget, eller nuvarande bidrag till planfallet, eller om arbetskraften minskas har företaget inget sätt att fortsätta att göra pensionsbetalningar.

En annan fråga är att nuvarande anställdas bidrag till en ofördelad pensionsplan kanske inte säkerställer sina egna pensioner eller pension.Dessutom kan de anställda i dag finansierar många pensioner för andra beroende på hur många pensionärer som finns.Om det finns fler pensionärer i ett företag än det finns anställda, kan en ofördelad pensionsplan bryta företaget, eftersom det kan vara mycket mer i årliga pensionsbetalningar än det samlar in från nuvarande arbetare.

Tyvärr, återkallande för att samla in från en ofördelad pensionPlanera om företaget blir insolvent inte är tillgängligt.Anställda, om de kvalificerar sig i ålder, kan kunna samla in ett högre belopp av socialförsäkringsbetalningar, men det räcker vanligtvis inte för att göra skillnaden mellan vad de skulle ha fått från sin pension.Flera stora företag som har kollapsat har lämnat anställda inför svåra val eftersom de hade ofördelade pensionsplaner.Efter att ha antagit för de flesta av sina arbetsliv att de skulle få en pension, står dessa tidigare och nuvarande anställda plötsligt inför att inte ha någon pension att samla in, eftersom inga pengar läggs åt sidan för att finansiera planen.

För att ta itu med denna legitima situation,Många företag har bytt till 401K, IRAS eller anställdas kontantkonton för att hjälpa till att pensionera.Pengar att gå i pension är inte baserade på vad företaget har, utan på vad en anställd har investerat (eventuellt matchat av företagsfonder).Den anställda och inte företaget äger dessa planer.Företagets kollaps kan således inte ha någon effekt på pengar tillgängliga.Men pengar som investeras i sådana planer är föremål för risk eller förlust om den anställda gör dåliga investeringsval eller räntor eller aktiemarknaden tar en nedgång.Ändå, eftersom ofördelade pensionsplaner fortfarande finns, kommer denna fråga att fortsätta att vara ett problem och kommer sannolikt att påverka de som har arbetat hela livet och nu har ingen ekonomisk säkerhet i pension.