Vad är uppskjuten ersättning?

Uppskjuten ersättning är ett avtal mellan en arbetsgivare och en anställd där en del av deras intäkter, eller ersättning för utfört arbete, hålls tillbaka eller uppskjuten för betalning vid en framtida tidpunkt.Uppskjuten kompensation används ofta som en pensionssparningsplan.En arbetsgivare kan erbjuda en pensionsplan till sina anställda som en del av sitt kompensationspaket, som också kan inkludera sjukförsäkring samt faktiska löner.Även om värdet på pensioneringen inte anges i löne- eller årstakten, är det i själva verket uppskjuten ersättning som kommer att tillhandahållas till den anställda till en överenskommelse om ränta och tid.

Vissa arbetsgivare deltar i ett uppskjutet kompensationsprogram som gör det möjligt för en person att ha en del av sina timlön eller årslön som investeras av sin arbetsgivare snarare än mottagen som monetär ersättning för arbete vid den tidpunkt då den utförs.Det finns ett antal fördelar med detta.

En fördel för uppskjuten ersättning är att den del av deras ersättning som investeras snarare än betalas ut till den anställda inte är föremål för federala eller statliga inkomstskatter vid den tidpunkt den tjänas.Detta är vanligtvis tiden då en persons inkomst, och följaktligen är deras inkomstskatteskuld större.Det blir endast föremål för federala och statliga inkomstskatter när den mottas av den anställda mycket senare.

I de flesta fall begär inte anställden utbetalning av den uppskjutna ersättningen förrän efter att de går i pension.Vid denna tidpunkt är deras inkomst och den resulterande skatteskulden vanligtvis mindre.Dessutom är varken ränta eller utdelningar som tjänats från den uppskjutna ersättningen föremål för federala eller statliga inkomstskatter tills de erhålls av den anställda.

Förutom uppskjuten ersättning som används för pensionsändamål erbjuder företag ibland anställdas aktieoptioner.Detta är när den anställde utfärdas företagets egna aktie som en form av icke-kontant ersättning.Detta kan vara till nytta för både den anställda och företaget.Den anställda kommer att gynna om priset på aktien är högre när det betalas in än när det tjänades.I sin tur kommer företaget att gynna eftersom det ger den anställda ett incitament att utföra sitt jobb med företagets bästa intresse i åtanke.Nedsidan till denna typ av uppskjuten ersättning är när priset på aktien är mindre när den säljs än när den tjänades.