Vad är inkomstförsäkring för funktionshinder?

Inkomstförsäkring är försäkringsskydd som vanligtvis betalar den försäkrade en del av hans regelbundna lön i händelse av oförmåga att arbeta på grund av skador utanför arbetet eller sjukdom.I USA köps denna typ av försäkring oftast av företag och ingår i deras anställdas kompensationspaket, tillsammans med liv och sjukförsäkring.De premier som betalas för inkomstförsäkring kan absorberas av arbetsgivaren, överföras helt till de anställda eller delas på något sätt.

Inkomstförsäkring för arbetsgivare som tillhandahålls är vanligtvis kortfristig till sin natur, som sällan sträcker sig längre än 12 månader ochär inte avsett att betala kostnaderna för behandling.Istället är det främst utformat för att skydda den anställdes inkomst medan de inte kan arbeta, även om de flesta planers förmåner bara är en del av den försäkrade lönen eller lönen.Deltagande i en sådan plan är vanligtvis ett anställningsvillkor hos de arbetsgivare som erbjuder det, men det är endast krävt i en handfull stater.När arbetare inte kan arbeta på grund av sjukdom på jobbet eller skada, omfattas både kostnaden för behandling och inkomstersättning av arbetstagarnas kompensationsprogram, som är obligatoriska över hela landet.

Andra typer av inkomstförsäkringar för funktionshinderBetala höginkomstarbetare upp till 100% av sin förlorade lön och andra som betalar arbetsgivaren när en nyckelanställd är inaktiverad.En annan typ, som ofta tas ut av småföretagare, är utformad för att betala företagets räkningar medan ägaren är inaktiverad.Dessutom tar de vars arbetsgivare inte erbjuder något inkomstprogram för funktionshinder ibland inkomstförsäkring på egen hand.

Inkomstförsäkringar för funktionshinder har ofta en väntetid, i allmänhet en vecka eller två, när den anställde inte kan arbeta, men inte samlar in förmåner enligt policyn.Ju längre denna period, desto lägre premie för inkomstförsäkring för funktionshinder.En väntetid ses också som ett kostnadsinneslutningsverktyg, med tanken att väntetiden avskräcker maling.Handikappprogram med väntetider arbetar ofta i samband med en arbetsgivares egen sjukfrånvaro, så att lön under väntetiden täcks av den anställdes ackumulerade sjuktid.

Inkomstförsäkringsplaner för funktionshinder, men i allmänhet betalar inte den anställda fullabetala;Tvärtom är det sällsynt att sådana planer kommer att betala mer än 80%, och de flesta betalar cirka 60%.De är specifikt utformade för att hjälpa de försäkrade att betala räkningarna än att leda en sorglös livsstil, vilket är det som gör dem attraktiva för arbetsgivarna.Många företag har inte råd att ge inkomst till anställda som inte är arbetande, men vill att de ska kunna uppfylla sina grundläggande utgifter medan de är sjuka.

Långsiktiga funktionshinderprogram MDASH;de som varade mer än 12 månader mdash;I allmänhet erbjuds inte av arbetsgivarna.I industrialiserade länder som USA och Storbritannien faller ansvaret för att ge inkomst till de långsiktiga funktionshindrade i allmänhet till ett nationellt socialförsäkringsprogram, såsom US Social Security Program, eller National Insurance i Storbritannien.Socialförsäkringsprogrammet ger endast funktionshinder för deltagare under 65 år som det intygar som helt och permanent funktionshindrade, och sökande måste ofta få hjälp av juridisk rådgivare för att hjälpa dem att navigera i vad som ofta är en lång och förvirrande process.