Vad är ekonomisk ersättning?

Ekonomisk ersättning inkluderar alla kontanter eller kontantekvivalenter som ges till anställda i utbyte mot deras arbete eller tjänster.Det ingår vanligtvis som en del av ett totalt ersättning eller kompensationspaket, som inkluderar både finansiell och icke-finansiell ersättning.Ett grundläggande exempel på ekonomisk ersättning skulle vara den veckovisa lönekontrollen som utfärdas till en sekreterare på ett företagskontor.Verkställande direktörerna för samma verksamhet kan få flera former av ekonomisk ersättning, inklusive en veckokontroll varje vecka, en kontantbonus och aktieoptioner.Ekonomisk ersättning fungerar som ett primärt övervägande för anställda när de beslutar om en potentiell karriärväg, jobb eller företag.

Medan de flesta tänker på en veckolön när de tänker på ekonomisk ersättning, är en lön eller lön bara en liten delav vissa arbetstagares kompensationspaket.Vissa arbetare får en årlig bonus för semestern, eller helt enkelt för att fira ett år med god service.Andra tjänar en bonus- eller vinstdelning baserat på hur bra företaget presterar varje kvartal.Vissa tjänar provisioner som representerar en procentandel av varje försäljning, medan många chefer får aktieoptioner som snabbt kan förvandlas till kontanter vid behov.Alla dessa likvida medel anses vara en form av ekonomisk ersättning.

Förutom finansiell kompensation erbjuder många företag anställda någon form av icke-finansiell ersättning, som är som ett billigt sätt att hålla anställda lyckliga och engagerade.Detta kan inkludera helt enkelt utmärkelser, till exempel en anställd i månadsprogrammet.Icke-finansiell kompensation inkluderar också saker som semester, sjukdagar och flexibla arbetstid.Företag kan erbjuda utbildningsprogram tillsammans med försäkring och andra icke-kontakta förmåner.Till och med att sträva efter att skapa en hälsosam, balanserad arbetsmiljö kan ses som en fördel för många arbetare.

Generellt försöker företag att erbjuda en rad kort- och långsiktiga fördelar för att hålla anställda nöjda och fokuserade på jobbet.För nya anställda är de flesta fördelar relativt kortsiktiga till sin natur och kan vara begränsade till en varje vecka lönecheck.För anställda som har varit i företaget länge kan företaget erbjuda aktie, vinstdelning och andra långsiktiga förmåner.Den totala ekonomiska ersättningen och annan ersättning som erbjuds till anställda bestäms av faktorer som senioritet, utbildning, erfarenhet, skicklighet och antalet timmar som varje anställd arbetar.

Varje företag måste komma med sin egen strategi för att fastställa finansiella ersättningsnivåer.De bästa strategierna gör det möjligt för företaget att locka och behålla begåvade anställda utan att förringa för mycket från företagets vinstmarginaler.När lönen är för låg kommer företag att ha problem med att hitta kvalificerade arbetare, men när lönen är för hög kan verksamheten kämpa för att göra en rimlig vinst.