Vad är personalresurser?

Human Resources Accounting (HRA), även känd som redovisning av mänskliga resurser eller redovisning av mänskliga resurser, är en typ av redovisning som syftar till att bestämma kostnaden och värdet för människor, även känd som mänskligt kapital, som arbetar i en organisation.Värdet på ett organisationens mänskliga kapital beräknas inte bara i termer av löner och förmåner.HRA överväger också hur mycket pengar som spenderas för att anställa och utbilda en anställd samt de anställda framtida värde för företaget.Eftersom många av de faktorer som är involverade i HRA inte är definitiva kan denna typ av redovisning inte vara exakt.Fortfarande är HRA ett användbart och ofta använt verktyg bland HR -avdelningar.

HRA är en slags ekonomisk indikator på vad en organisation spenderar på sitt mänskliga kapital.Detta värde är en av de mer exakta aspekterna av HRA eftersom det i princip består av pengar som spenderas på rekrytering, utbildning, lön och förmåner för befintliga anställda under tidigare månader och år.

Denna typ av redovisning är också ett bra mätverktyg från vilket framtida framtidHirings, bränningar och andra förändringar i personalbehov kan baseras.Det förutspår det förväntade värdet av befintliga anställda såväl som potentiella framtida anställda.Förväntat värde kan uppskattas genom att överväga utbildnings- och erfarenhetsnivån för en anställd eller potentiell anställd.Genom att bedöma dessa siffror kan ledningen avgöra om de ska investera mer i befintliga anställda genom ytterligare utbildning eller om organisationen bäst skulle tjäna genom att rekrytera nya personalresurser.

Trender kan också identifieras via personalresurser.Om det till exempel finns mycket anställdas omsättning på ett företag kommer HRA att hjälpa till att avslöja omfattningen och potentiellt orsaken.Kanske kommer HRA att visa att för mycket pengar spenderas på att annonsera för positioner, och inte tillräckligt med pengar spenderas på anställdas utbildning.

Genom att lägga dollar och siffror till en anställd kan HRA återspeglas i de finansiella rapporterna för enorganisation.Med andra ord översätter HRA personal till tillgångar.Dessa tillgångar kan i sin tur återspeglas i en företagsbalans.

Eftersom HRA tilldelar värde till människor är det inte alltid exakt.Som ett resultat anses det vara en beteendeform av redovisning och inte en exakt vetenskap.Tillägg till dess imprecision kan HRA ibland inkludera icke-numeriska data också.