Vad är arbetskraftseffektivitet?

Arbetseffektivitet är ett mått på hur effektivt en given arbetskraft utför en uppgift jämfört med standarden i den branschen eller inställningen.Det finns flera olika sätt att mäta arbetskraftseffektivitet, beroende på vilken typ av produkter och tjänster som produceras och slutmålet.Företag bedömer regelbundet effektiviteten tillsammans med andra egenskaper för att identifiera svaga punkter i arbetskraften och bestämma var de har utrymme för förbättringar, med målet att förbättra den totala kvaliteten på varor och tjänster samtidigt som kostnaderna är nere.

Ett sätt att titta på arbetskraftEffektivitet är att jämföra antalet timmar som faktiskt krävs för att producera en given produkt eller tjänst med de som vanligtvis krävs.Om arbetskraften producerar produkter och tjänster till under den vanliga räntan fungerar den med hög effektivitet och avstängning av produktion.Detta kan översätta till betydande besparingar, eftersom företaget kommer att spendera mindre pengar på lön och omkostnader eftersom det visar sig färdiga tjänster och produkter till en mer effektiv takt.

en viss tid.Denna beräkning för arbetskraftseffektivitet kan hjälpa ett företag att avgöra vad standarden är.Ett företag som gör en ny modell av bil, till exempel, skulle se hur många arbetstimmar det kräver för att göra en och kommer att spåra förändringar i arbetskraftseffektivitet över tid.Målet är att minska antalet timmar genom kännedom om processen, introduktion av nya delar och tekniker för att effektivisera biltillverkning och liknande åtgärder. När arbetskraftseffektiviteten ökar, sjunker kostnaderna.Det kan också vara möjligt att öka produktionen, eftersom fler arbetstimmar är tillgängliga för att producera varor och tjänster.Detta kan vara kritiskt i perioder med ökad efterfrågan, där företaget behöver fler arbetare tillgängliga för att göra fler varor eller erbjuda fler tjänster.Mer effektivitet kan också översätta till bredare möjligheter till forskning och utveckling, eftersom företaget har arbetare tillgängliga för att sätta på dessa uppgifter istället för att behöva fokusera på att tillgodose produktionslinjens behov. Företag mäter vanligtvis arbetskraftseffektivitet för interna ändamål och majDiskutera inte det i externa rapporter och ansökningar om det inte blir direkt relevant för en fråga om intresse för sådana dokument.I vissa fall utför en tredjepartskonsult denna bedömning som en del av en övergripande utvärdering av ett företag.Konsulter kan hjälpa företag att förbättra den totala effektiviteten och kvaliteten genom att föra ett nytt perspektiv till arbetsplatsen.