Vad är obligatorisk direktinsättning?

Obligatorisk direktinsättning är en situation där en arbetsgivare kräver att alla sina anställda får lönecheck via direktinsättning.Detta innebär vanligtvis att varje anställd måste ha ett kontrollkonto också, eftersom direkta insättningar vanligtvis skickas till denna typ av konto.Vissa arbetsgivare erbjuder dock alternativ till att ha kontroll av konton till vilka lönefonder deponeras dock.I vissa fall, till exempel, kan en anställd alternativt ha sina pengar deponeras på ett sparkonto eller till och med på ett förbetalt kreditkort.Det är viktigt att notera att obligatorisk direktinsättning är olaglig på vissa ställen.

Direkt insättning är den elektroniska överföringen av medel till ett Partys -konto.Många arbetsgivare erbjuder direktinsättning, och vissa företag som arbetar med oberoende entreprenörer gör också.I de flesta fall är direktinsättning valfritt, och anställda kan välja att ta emot betalning via papperskontroller istället.Det finns dock fall där arbetsgivare inte ger sina anställda detta val.När anställda måste ha ett konto som deras lönefonder kan deponeras, kallas detta obligatoriskt direktinsättning.

Många föredrar direkt insättning till traditionella metoder för att hantera lön.Anställda föredrar ofta det eftersom de inte har behov av att gå till en bank eller check-kontinuerlig verksamhet för att få sina lönekontroller utbetalda.De kan ofta få tillgång till sina lönefonder förr;Direkt deponerade fonder är vanligtvis tillgängliga samma dag som de publiceras medan lönekontroller ibland tar några dagar att rensa.Det finns vanligtvis inga avgifter med att få en direkt insättning, och denna typ av betalning kan inte gå förlorad i posten.När det gäller arbetsgivare kan det vara enklare att behandla direkt deponerade lönefonder och kräva mindre pappersarbete.

Även om direkt insättning kan vara bekväm för både arbetsgivare och deras anställda, gör vissa människor invänder mot det när det är obligatoriskt snarare än valfritt.Vissa människor invänder mot obligatorisk direkt insättning eftersom det kräver att mottagaren ska ha ett konto för att deponera lönefonder medan andra helt enkelt föredrar papperskontroller att de kan kontanter eller deponera vart de vill.I vissa fall kan anställda också invända eftersom de inte gillar att ha rätt till en papperskontroll som tas ut från sina händer.

Även om direkt insättning kan vara populär bland ett antal arbetsgivare, är möjligheten att göra det obligatoriskt inte tillgängligt på alla platser.Vissa jurisdiktioner har lagar mot denna praxis.Andra kan kräva att arbetsgivare tillhandahåller alternativ för anställda som inte kan få traditionella bankkonton.