Vad är prestationsbaserad kompensation?

Prestationsbaserad kompensation är en typ av ersättning eller betalning till anställda inom ett företag baserat på deras resultat och uppnå specifika mål.Denna typ av kompensation kan användas för anställda på alla nivåer, från den nyanställda personalen till etablerad ledning och kan vara mer tillförlitlig än andra ersättningar för att inspirera hårt arbete hos anställda.Genom att belöna resultat och ansträngningar, snarare än att bara tilldela betalning baserad på senioritet eller tid, uppmuntras anställda att producera resultat och gynna ett företag.Prestationsbaserad kompensation kan användas vid nästan alla typer av företag, från detaljhandlare till advokatbyråer och har visat sig vara framgångsrika i många miljöer.

Den grundläggande idén bakom prestationsbaserad kompensation är att anställda som arbetar för ett företag får belöningar baseradeom deras faktiska prestanda och uppnå mål.Vissa företag använder en modell som belönar anställda bara för lojalitet till företaget, vilket ger ersättning i form av årliga löneförhöjningar.Även om detta säkert kan hjälpa till att säkerställa anställdas lojalitet, kan det också avskräcka en anställd från att gå utöver Call of Duty, eftersom det inte är någon verklig belöning.Denna typ av kompensation kan också skapa en arbetsmiljö där någon som har arbetat på ett företag under en relativt lång tid gör mycket mer än någon annan som gör samma jobb som helt enkelt inte har arbetat på ett företag så länge.

en ny anställdVem kan göra samma jobb som någon som har gjort det i tio år kan därför bli mer värdefull för företaget.En prestationsbaserad kompensationsstrategi ger å andra sidan ekonomiska belöningar till dem som uppfyller försäljningsmålen eller på annat sätt uppnår verkliga mål för ett företag.Värdet på anställda i denna typ av verksamhet upprättas genom arbete och prestation snarare än bara genom senioritet.Genom att använda prestationsbaserad kompensation uppmuntras anställda att försöka hårt och uppfylla målen för att inte bara få beröm utan verklig ersättning.

En annan fördel med en prestationsbaserad kompensationsstrategi på arbetsplatsen är att den kan tillämpas på nästan ungefärnågon typ av företag.På ett advokatbyrå kan till exempel bonusar betalas till anställda eller partners som får nya kunder och som kan visa att deras totala faktureringstimmar var högre än andra partners.I en butik kan liknande bonusar eller löneförhöjningar tilldelas säljare som regelbundet träffar försäljningsmål och visar verkliga förbättringar i prestanda.Denna typ av system kan vara ganska enkel att genomföra, och genom att fastställa specifika mål kan prestationsbaserad kompensation bortse från oro över subjektiva ledningsutlåtanden eller potentiella anställdas konflikter.