Vad är lönförhandling?

Lönförhandling är processen för att upprätta en dialog mellan två parter, vanligtvis en anställd och en arbetsgivare.Förhandlingarna genomförs med målet att nå ett ömsesidigt acceptabelt avtal om lönesats som kommer att gälla om en part fungerar som anställd i den andra parten.En förhandling av denna typ kan inkluderas som en del av en större förhandling som avgör sådana viktiga punkter som jobbansvar, sjukförsäkring och allmänna förmåner i samband med anställning.Lönförhandlingar kan också inträffa som en del av förhandlingarna om ett fackförening, eller när den anställde vill diskutera möjligheten till en löneförhöjning.

Processen för löneförhandlingar kan vara avslappnad och avslappnad eller vara mycket strukturerad.Ett exempel på en avslappnad strategi för denna typ av arbetsförhandling skulle vara att be en nuvarande arbetsgivare om en löneförhöjning.Detta kan göras genom att helt enkelt schemalägga en tid med chefen, presentera begäran och ange skäl till varför den anställda tror att en höjning är i ordning.Chefen och anställden diskuterar de olika faktorerna relaterade till begäran och förhoppningsvis kommer till ett ömsesidigt avtal om eventuella lönförändringar.

I mer strukturerade situationer kan en lönförhandling genomföras genom företrädare för den anställda och arbetsgivaren.I det här scenariot är det inte ovanligt att arbetsgivaren presenterar ett dokument som kallas ett erbjudandebrev.Brevet kommer att ange en lönesiffra som den anställde kan acceptera eller avvisa.Om det första erbjudandet avvisas kommer den anställdes agent eller representant att svara med ett moterbjudande.På detta sätt fortsätter de två parterna att söka en överenskommelse om en löneförhöjning tills en eller båda parter fastställer att ömsesidigt avtal inte är möjligt.Vid den tidpunkten anses lönförhandlingarna vara i slutändan, och arbetstagaren måste fatta beslutet att stanna kvar hos arbetsgivaren eller att söka arbetsmöjligheter någon annanstans.

Sällan börjar en lönförhandling och slutar med en session.Till exempel, med förhandlingar som involverar fackföreningar, finns det en god chans att arbetsgivare och företrädare för fackföreningar kommer att diskutera frågan om löneförhöjningar i stort djup innan något erbjudande läggs på förhandlingsbordet.Även vid den tidpunkten finns det en utmärkt chans att ytterligare debatt kommer att uppstå, vanligtvis med varje sida av förhandlingarna som gör några eftergifter för att förbättra chansen att fatta ett ömsesidigt beslut som är till förmån för alla berörda.

Lönförhandlingar är ibland en del av den första anställningsprocessen med nya anställda.Detta gäller särskilt när man försöker anställa nyckelpersoner bort från en konkurrent.I stället för att presentera ett icke-förhandlingsbart lönbelopp kommer den blivande arbetsgivaren att tillhandahålla ett jobberbjudande som kan accepteras eller avvisas.Om det avvisas är det möjligt för den blivande anställden att lämna in en annan siffra som ett motförslag.Detta räcker vanligtvis för att öppna dialog som leder till att bestämma strukturen i arbetsförslaget, inklusive lön och förmåner som kommer att styra arbetsförhållandet.