Vad är Shadow Stock?

Begreppet "skuggbestånd" används på flera olika sätt i finansvärlden.Det kan hänvisa till en börsnoterad aktie som får värde när en nyligen listad aktie i en liknande bransch börjar trenda uppåt, eller till aktien i det som kallas en Phantom -aktieplan.I en Phantom -aktieplan får människor ersättning baserad på stigande aktievärden utan att faktiskt ta emot aktier i företaget.

I första bemärkelsen kan ett klassiskt exempel på en skuggaktie vara aktie i ett bilföretag som har handlats på marknadenoch har en historia.När ett nytt bilföretag offentliggörs blir aktien i det första bilföretaget en skugga.Nya företag tenderar att uppleva hög handelsvolym när de blir offentliga, driver upp sitt värde och skugglager ökar ofta i värde tillsammans med dem.Så småningom kommer marknaden och värdena att stabilisera.

I betydelsen av en fantomlager är Shadow Stock ett något komplicerat koncept.Anställda i sådana planer ges ett fast antal aktier i "Phantom Stock."Detta är inte riktigt lager och den anställda har inte aktier i företaget.När värdet på företagets aktie stiger får den anställda ersättning baserat på antalet aktier i skugglager som mottagits.Med andra ord, det är som om företaget hade lager som genererade avkastning.

Att ge anställda lager i ett företag, falska eller inte, används som ett incitament för att ge dem en drivkraft för att hjälpa företaget att lyckas.Det är i anställdas bästa att göra saker som kommer att öka aktievärdet och därmed få kompensation att öka.När det gäller Phantom -aktie kan företag använda denna teknik om de inte handlas offentligt så att de kan tillhandahålla prestationsbaserad ersättning utan att förlora aktier och börsnoterade företag kan också erbjuda skugga till anställda.

Vanligtvis de kontantbetalningar som anställda som anställdahar rätt till från ett Shadow Stock -program uppskjuts.Detta är utformat för att uppmuntra till livslängd.Anställda får inte erbjudas aktier direkt och antalet aktier i Phantom -aktien kommer att öka med tiden.Utbetalningar kanske inte påbörjas på flera år, vilket ger anställda en anledning att stanna hos företaget så att de kan samla in sina kontantbonusar.För skatteändamål behandlas pengarna från ett Phantom Stock -program som intäkter.