Vad är aktiekompensation?

Aktiekompensation är en förmån som många företag tillhandahåller till sina anställda istället för kontantbetalningar.I sådana fall kommer företaget att ge aktiealternativ till chefer på övre nivå för att ge extra incitament för verkställande direktören att arbeta hårt och stanna hos företaget.Vissa företag tillhandahåller också kontantbonusar med aktiekompensationen för att hjälpa de anställda att betala för skatterna på aktien som mottogs.

Många företag tillhandahåller lager till sina anställda som en del av sitt kompensationspaket.När en anställd äger aktie i företaget är det vanligtvis till hans eller hennes fördel för företaget att göra det bra.Vissa individer föredrar aktiekompensation eftersom kontanter bara kommer att ge individen ett fast värde, men lager kan vara värt mycket mer i framtiden om företaget ger.

Företag tillhandahåller i allmänhet aktiekompensation till chefer i företaget snarare än anställda på lägre nivå.Förutom deras baslön kan dessa chefer på övre nivå få bonuslön, aktieoptioner och andra incitament.Idén bakom att ge dessa anställda extra lager är att det kommer att ge dem extra motivation att arbeta hårdare för företaget.Förhoppningen är att cheferna kommer att hantera företaget bättre och då kommer priset på aktien att öka.Vid den tidpunkten kommer den anställda att belönas för sitt hårda arbete med kapitaluppskattning i aktiekursen.

En fråga som individer som får aktiekompensation bör vara medvetna om är de potentiella skattekonsekvenserna.Aktien som mottas av individen måste räknas som inkomst när skatter lämnas in.I de flesta fall kommer individen att behöva komma med kontanter för att betala skatterna på denna inkomst.

För att ta itu med skattemissionen kommer många företag att ge anställda ytterligare kontantkompensation.Företaget kan tillhandahålla ett belopp som ligger nära det belopp som den anställde kommer att behöva betala i skatter.Då kan den anställda helt enkelt använda de pengarna för att betala skatterna, och han eller hon kommer inte att behöva sälja någon av aktien för att betala skatterna på den.

Individer som får denna typ av betalning bör vara medvetna om de ytterligare risker som är förknippade med den.När kompensation mottas måste den anställda besluta när han ska sälja aktien.Om värdet på beståndet minskar kan han eller hon potentiellt förlora en stor del av ersättningen.Detta kräver att individen väljer rätt tid att sälja för att maximera vinsten.