Vad är förhållandet mellan verkställande ersättning och företagsstyrning?

Förhållandet mellan verkställande ersättning och företagsstyrning kan ses på det sätt på vilket verkställande ersättning kan användas på olika sätt som en del av företagsstyrning till olika ändamål. Företagsstyrning hänvisar till sammanslagningen av alla de olika applikationer och plattformar som används av de som är ansvariga för att styra företagets angelägenheter. De personer som är involverade i bolagsstyrning är de inom och utanför företaget som har ett ord på det sätt som företaget ska drivas, inklusive styrelsen och aktieägarna. Till och med de anställda och olika chefer inom företaget kanske kan bidra till det sätt på vilket företagets angelägenheter bör administreras. För detta ändamål återspeglas kopplingen mellan verkställande ersättning och företagsstyrning i de beslut som fattats av sådana intressenter i företaget angående verkställande ersättning.

En av anledningarna till att ämnet för verkställande kompensation är viktig är att den rätta blandningen av ersättning och förmåner kan påverka det övergripande beteendet hos den verkställande direktören genom att översätta till en form av motivation för den personen att prestera bättre. Denna koppling mellan verkställande ersättning och företagsstyrning är baserad på det faktum att det är inneboende i mänsklig natur för människor att sträva efter att uppnå ständigt ökande nivåer av excellens när de har en källa till motivation att uppmuntra dem. När det gäller ett företag är den verkställande direktören den som ansvarar för att fatta beslut, utveckla och genomföra policyer som kommer att avgöra den riktning som företagets förmögenhet kommer att ta. Där en sådan verkställande är ordentligt motiverad genom rätt kompensation, kommer han eller hon att försöka ännu hårdare att lägga in mer input mot företagets tillväxt.

Ibland kanske den motiverande faktorn inte nödvändigtvis baseras på bara ekonomi, det är där rätt beslut om verkställande ersättning av intressenterna kommer att spela en viktig roll i den övergripande företagsstyrningen. I detta fall kan ersättningen och förmånerna inkludera erbjudandet om en personlig andel i verksamheten i form av en viss procentandel av aktierna, vilket kommer att ge verkställande direktören mer motivation att arbeta hårdare eftersom han eller hon har ett personligt intresse för framgången för verksamheten. Eftersom cheferna också är en del av mekanismen för företagets styrning i företaget, måste besluten om verkställande ersättning också ses från ansvarsskyldighet och skyldigheten för andra ledamöter i styrelsen att begränsa alla oetiska utgifter för företagets pengar av cheferna.