Vad är variabel ersättning?

Ersättning representerar betalningen eller ersättningen som ges till en individ för allmän anställning eller tjänster som tillhandahålls.Variabel ersättning är en betalningsmetod som ändras med en given aktivitet.Alla företag använder någon form av variabel lön för att belöna anställda för ett jobb eller genomförd aktivitet.I vissa fall kan företag tillhandahålla variabel ersättning utöver fasta löner, inklusive bonusar.Denna ersättningstyp kan ha en bred definition när den tas som en del av företagets totala kompensationspaket för olika anställdstyper.

En timlön är den vanligaste typen av variabel ersättning som ges till anställda.För varje arbetat timme ger ett företag den anställda en standardlön.Det belopp som betalas varje timme till varje anställd varierar beroende på en anställds kunskap, färdigheter och förmågor.Marknadsräntan för vissa sysselsättningstyper kan också påverka timlönen.Övertid kan också vara en del av den variabla ersättningen, eftersom anställda som arbetar under ett visst antal timmar varje vecka kommer att få högre timlön.

Förvaltningspositioner har ofta fasta löner för de jobb som erbjuds av företaget.Som ett extra incitament, tjänstemän och mdash;både ledning och på annat sätt mdash;kan få en del av variabel ersättning.Till exempel kan en försäljningsposition erbjuda en liten lön till varje arbetare i denna avdelning.Ersättningspaketet kommer att innehålla en extra betalning för varje artikel som säljs av individen.Det variabla lönpaketet gör det möjligt för en arbetare att öka sin lön beroende på det arbete och ansträngning som läggs in i ett jobb.

bonusar eller engångsbelöningar kan också ingå i ett variabelt ersättningspaket.Bonus- eller kompensationsbelöningen kan bero på prestanda under en viss tidsperiod.Individer kan tjäna en rad extra kompensation beroende på deras handlingar och förmågor för att uppfylla målen.Underlåtenhet att uppfylla målet innebär helt enkelt lägre ersättning, därmed den varierande karaktären av denna lönplan.I många fall betalar bonusen eller kompensationsbelöningen kvartalsvis eller årligen för den anställda. Syftet med att erbjuda variabel ersättning är tvåfaldig.För det första kan företag sänka sina initiala kostnader för att anställa anställda.Lägre fasta löner resulterar i lägre totala kostnader varje månad för verksamheten.För det andra arbetar anställda ofta hårdare för att uppnå lönemål, vilket gynnar både företaget och den anställda.Den viktigaste delen av detta ersättningspaket är att skapa konkurrenskraftig lön;Underlåtenhet att göra det kan skapa ett scenario där individer inte är villiga att arbeta hårt för låga potentiella lönökningar.