Hur kan jag förbereda mig för ett drogtest på jobbet?

Ofta är ett av de sista stegen innan du börjar på ett nytt jobb ett drogtest.Vanligtvis måste man ge antingen ett urin- eller blodprov som är klart för en mängd både lagliga och olagliga droger innan man vill anställdas villkorslöst.Det finns lite att göra för att förbereda sig för att ta ett drogtest, såvida man inte råkar använda ett ämne som inte anses lagligt, eller som kan dyka upp och få frågor som ska tas upp om ditt potentiella värde som anställd.

Vissa företag hävdar atthar avgiftande mediciner som gör att man kan klara ett drogtest om man använder droger olagligt.Vissa av dessa kan fungera, kan man istället överväga att anmäla sig till ett missbruksprogram innan man tar ett test.Vissa olagliga droger kommer att resultera i ett positivt test flera månader efter att de senast använts.Om man inte längre använder dessa läkemedel, bör deltagande i ett missbruksprogram diskuteras med en potentiell arbetsgivare innan testet tar, efter att ett anställning erbjuds.En tidigare fråga om missbruk, om den anställde samtycker till att ta ett nytt drogtest flera månader efter hyra.Att komma om ett tidigare problem med droger kommer också att förbereda arbetsgivaren för ett drogtest för att visa positiva resultat.Att gå med på ett drogtest i framtiden är ofta motivation att hålla sig ren och upprätthålla en ny läkemedelsfri livsstil.

Andra oroar sig för närvaron av lagligt föreskrivna mediciner som kan ge ett positivt på läkemedelsprovresultaten.Om du tar ett kontrollerat ämne för smärtbehandling eller för ångest är det viktigt att ta med dessa mediciner och en läkares anteckning med en till ett drogtest.Detta är en av anledningarna till att vissa är rädda för drogtestet, eftersom det kan innebära att avslöja fakta om ens fysiska och mentala hälsa, vilket kan vara orsak till olaglig diskriminering.

Detaljer om ens hälsa bör förmodligen inte avslöjas förrän ett anställningserbjudande har gjorts och den enda beredskapen är framgångsrik passering av ett drogtest.Vid denna tidpunkt kan de flesta arbetsgivare inte dra tillbaka ett erbjudande baserat på ett hälsotillstånd som inte kommer att försämra en persons förmåga att utföra det nödvändiga jobbet.

Emellertid finns stigmatisering av vissa sjukdomar.De som lider av psykiatriska tillstånd känner ofta att avslöjande av dessa tillstånd kan förlora dem potentiella jobb.Att avslöja dessa villkor för läkemedelsprovanställd kan hjälpa till att eliminera denna diskriminering.

Vissa lidande av vissa smärtsamma sjukdomar kan använda marijuana eller cannabisprodukter för att hjälpa till med smärta.Naturligtvis kommer dessa att dyka upp på ett drogtest.Eftersom marijuana i många stater nu kan förskrivas, kan en läkares anteckning räcka för att få arbetsgivare i vila.Var också beredd att ta ett drogtest samma dag som anställningen erbjuds.Många arbetsgivare använder nu denna metod så att människor inte kan försöka ändra resultaten genom att vänta några dagar.

För dem som inte använder olagliga eller föreskrivna ämnen bör man förbereda sig för ett drogtest genom att inte dricka alkohol kvällen innan.Överskott av alkohol kan dyka upp i både urin och blod en dag efter användning.Man kan inte klara ett narkotikatest när höga alkoholnivåer kvarstår i blodet.

Ytterligare beredning skulle inkludera att följa alla testinstruktioner, inklusive om man ska fasta eller inte.Vanligtvis kan läkemedelsprover tas när som helst, och arbetsgivaren betalar nästan alltid för sådana tester, så inga pengar förväntas av dig.Var beredd att få någon att se dig urinera för testet.Om testet är på morgonen ska du inte urinera innan du lämnar huset, eftersom du kanske inte ger ett adekvat urinprov på annat sätt.Om du inte kan vänta, dricka ett glas vatten innan du lämnar huset, eftersom det kommer att ge en tid att göra mer urin för testet.