Vad är en hälsoplan?

En wellnessplan hänvisar ofta till en policy som genomförts av en arbetsgivare för att uppmuntra hälsosam livsstil bland sina anställda.Även om policyn kan betraktas som en extra kostnad för företaget, kan den gynnsamma avkastningen mer än motverka kostnaden.Planens framgång beror på hur bra den är organiserad och i vilken grad de anställda använder den.Mycket av planen kommer att vara frivillig, men det kan läggas till några incitament för att uppmuntra deltagande.

Varje wellnessplan kommer att titta på de allmänna hälsofördelarna och problemen inom en organisation.Detta kommer att innebära inte bara en noggrann granskning av fordringar, utan också prata med anställda, kanske skicka ut en undersökning och prata med handledare om vanliga problem de ser.Dessa uppgifter kan samlas in och användas för att komma med lösningar som bekämpar problemområden, vilket leder till en övergripande högre livskvalitet och hälsa för de organisationer som arbetar.

Den största fördelen med en företags välbefinnande plan ligger inom produktionsområdet.Anställda som är lyckliga och friska tenderar att missa mindre arbete och presterar bättre när de är på jobbet.Således kan en framgångsrik plan inte bara göra den anställda friskare, utan också företaget som helhet.

Även om hälsoklubbmedlemskap eller träningsanläggningar på plats inte är en obligatorisk del av att skapa en god välbefinnande plan, väljer många företagatt erbjuda dessa fördelar.Denna organisation kan sponsra en anställds hälsoklubbmedlemskap till ett visst belopp, vilket gör det billigare för den anställda.Andra kommer att erbjuda träningsrum på plats för anställda att använda på sina pauser, lunchtimmar eller före och efter arbete.

Vissa organisationer kommer till och med att begränsa vad som erbjuds i företagets automater som en del av en företags wellnessplan.Även om intäkterna kan sjunka om godisbarer och chips inte erbjuds, anses detta vara en investering i framtiden.Att ersätta sådana föremål med hälsosammare mellanmål kommer också att hjälpa till att uppmuntra dem som vill delta fullt ut i hälsoplanen.

Hälsouppteckningar och visningar kan också vara en del av en anställds wellnessplan.Visningar kan göras mycket enkelt som undersökningar.Anställda kommer att svara på hälsorelaterade frågor, antingen online eller efter pappersform, som indikerar deras preferenser och vanor.Dessa utvärderas sedan för vissa risker och feedback ges till den anställda.Visningar, såsom mobilt strokedetektering och övervakning av blodtryck, kan också göras, ofta på plats.Detta ger ett mycket bekvämt alternativ.Även om det kan vara en kostnad för den anställda, kan mycket av det hämtas av arbetsgivaren.

Företag som vill inleda en hälsoplan bör kontrollera med sin vårdförsäkringsleverantör.Ofta kommer dessa organisationer att ha konsulter på personal som kan hjälpa till att utforma en plan, helt enkelt för att det också gynnar dem om det finns färre påståenden om att behandla.Om ett försäkringsbolag inte erbjuder den tjänsten kan privata konsulter också kontrakteras för att hjälpa till att komma med en omfattande lösning.