Vad är anställdas välbefinnande?

Anställdas wellness hänvisar till alla sponsrade program på arbetsplatsen som hoppas hjälpa anställda att leva mer hälsosamt.Inkluderat i anställdas wellness kan vara mycket enkla saker, som att ha lunchpaus eller lägga till några rader i ett företagsnyhetsbrev för att påminna människor som företaget erbjuder influensaskott.Alternativt går vissa företag mycket längre än detta och anställer konsulter för att hjälpa dem att göra det mest för att öka anställdas hälsa eller ha en rad enkla att använda och billiga tjänster som kan bidra till god hälsa.

Även om anställdas välbefinnande är ofta tänkt på somAtt vara åtskild från att erbjuda hälso- och sjukvårdsförmåner måste alla företag som är intresserade av att ta hand om hälsan hos sina anställdas börja med att erbjuda nämnda anställda prisvärda sjukförsäkringar med god förebyggande vård, ett komplett komplement av fysiska vårdtjänster och mentalvårdstjänster.Människor kommer att bli sjuka, med mindre eller stora sjukdomar, och om en del av oroen är att göra vissa anställda sjuka tid minskas, är den säkraste vägen genom att se till att människor har tillgång till läkare eller annan allierad hälso- och sjukvårdspersonal när de behöver dem.Anställdas wellness -program som inte börjar med detta har liten sannolikhet att lyckas.Företag måste också titta på chansen att de lägst betalda arbetarna har råd att anmäla sig till hälsovård och möta återbetalning eller myntförsäkring.Om möjligt bör förebyggande vårdtjänster som årliga tentor, immuniseringar och testning vara gratis.

När en bra hälsoplan finns för anställda kan företag kunna genomföra några av de förslag som erbjuds av hälsoplanen.Många har månatliga nyhetsbrev, fantastiska webbplatser fulla av wellnessinformation och påminnelser för anställda om när de ska få årliga kontroller eller tester.Dessa kan alla integreras i en företags välbefinnande, eller arbetsgivare kan åtminstone uppmuntra sina anställda att använda de tillgängliga resurserna.

Vissa företag beslutar att bedriva så mycket mer.De kan ha andra fördelar med att erbjuda anställda som gratis eller reducerat gymnastikmedlemskap, cafeterior som serverar hälsosam mat eller instruktörer som undervisar Tai Chi innan jobbet.En känsla av gemenskap mellan anställda kunde upprättas om arbetarna på helger eller efter arbete kunde delta tillsammans i hälsosamma matlagningskurser.Mängden motstånd mot anställdas wellness -program uppfylls vanligtvis om de förslag som gjorts är omöjliga att följa (höga priser för hälsovisningar till exempel).Större framgång för hälsoprogram tenderar att existera när arbetsgivare gör det möjligt för sina arbetare att delta utan mycket extra ansträngning.

Några företag kommer att gå lite längre i sina ansträngningar att hålla anställda friska.De kan erbjuda dem bonusar för deltagande i wellnessevenemang eller för att avsluta vanor som rökning.Andra sätt att uppmuntra deltagande i alla hälsoprogram som erbjuds kan inkludera att ge priser eller tilldela människor genom att erkänna arbetarinsatser i företagets nyhetsbrev.

Arbetsgivare förstår tydligt att de gynnas när deras arbetare är friska, och tyvärr är många amerikaner inte.Att uppmuntra hälsosamma vanor och beteende är en bra idé när det kommer med en lätt touch.Att tvinga anställda att delta i wellness -program kommer troligtvis inte att skapa mycket känslomässigt välbefinnande i ett företag.Snarare måste arbetsgivare vara kreativa och titta på sätt de kan uppmuntra ett hälsosamt liv medan de gör det roligt och enkelt.De måste också öva på vad de predikar och deltar i dessa program också, med stor entusiasm.