Vad är extrinsisk motivation?

Motivation kan definieras som villigheten att agera eller den inre mekanismen som stimulerar målorienterat beteende.För människor finns det vanligtvis två typer av motivation: inneboende och extrinsic.Extrinsisk motivation kommer utanför individen.

Några exempel på källor till extrinsisk motivation är betygssystem, troféer, popularitet eller pengar.Extrinsisk motivation kan också vara negativ, liksom fallet med straff eller tvång.I vilket fall som helst är denna typ av motivation förankrad i externa källor;Det kommer från individens miljö, snarare än från individen.

Extrinsisk motivation finns under en persons liv.Som barn upplever en individ det i form av betyg på tester och uppdrag eller i form av ökad popularitet som är resultatet av vissa beteenden.I vuxen ålder upplever en individ i form av hans eller hennes lönecheck, status eller erkännande och till och med vardagliga saker som kreditkortsbelöningar eller incitament.

Den andra typen av motivation är inneboende.Detta kan differentieras från extrinsic genom att motivationen kommer från fördelar som är inneboende i själva aktiviteten eller beteendet.Intrinsisk motivation kommer inifrån individen;Motivationen är närvarande eftersom personen har en viss uppgift eller beteende, känner en känsla av tillfredsställelse som arbetar med den eller känner nöje när han slutför den.En iboende motiverad person kan fortfarande söka belöning för beteende, men belöningen kommer inte att vara det enda syftet med beteendet.Ett exempel på inneboende motivation är när en person arbetar på Sudoku -pussel helt enkelt för att han eller hon finner glädje i aktiviteten.

Extrinsisk motivation kan vara mycket effektiv för att framkalla vissa beteenden.En person som är motiverad i extremt kan arbeta med en uppgift även om han eller hon inte har något intresse av det, enbart i syfte att få den förväntade belöningen eller undvika straff.På grund av detta kan individen bli mer fokuserad på belöningen och mindre fokuserad på själva uppgiften och kan upphöra att slutföra uppgiften när belöningen inte längre är tillgänglig.

Det finns negativa aspekter på extrinsisk motivation.Forskning indikerar att mottagande av extrinsiska belöningar kan minska en persons nivå av inre motivation.När en person belönas för en uppgift, vilken anledning måste han eller hon slutföra uppgiften för ingenting?Dessutom kan extrinsisk motivation inte upprätthållas;När straffen eller belöningen stannar på samma nivå under en tid, minskar motivationen och individen kräver större belöningar eller straff för samma beteende.

Extrinsisk motivation kan vara omedelbart framgångsrik och enkel att använda, men externa belöningar är vanligtvis inte effektiva på lång sikt.Intrinsisk motivation kan å andra sidan vara självförsörjande och bestående.Forskning visar att denna typ av motivation oftare är förknippad med pågående akademisk framgång än den extrinsiska typen.