Vad är mammaledighet?

Mammaledighet är den tid man tar något före och/eller efter födelsen av ett barn att återhämta sig från födseln och att ta hand om det nya barnet.Människor kan också ta mammaledighet om de adopterar ett barn.Ofta, i USA, ersätts nu termen mammaledighet med familjeledighet, eftersom antingen en mor eller far kan vara berättigad att ta ledigt, enligt lagen om familjeledighet från 1993 (FMLA).

Under FMLA en person som en person somHar arbetat för ett företag på heltid i minst ett år och arbetar för en arbetsgivare med 50 eller fler anställda har rätt till mammaledighet eller familjeledighet på 12 veckor på ett år.I allmänhet måste man ansöka om ledighet 30 dagar innan man tar ledighet, även om arrangemang kan göras om en för tidig födelse inträffar.Det är bara lättare i de flesta fall att ansöka om ledighet förr, så man bryr sig inte om pappersarbete efter ett barns födelse.de 12 veckorna.När han återvänder till jobbet kan personen återuppta sin nuvarande position utan att ta en lägre lön eller en demotion.Dessutom kan vissa i vissa stater under mammaledighet vissa ha en del av sin lön som betalas av kortvarig funktionshinder.Detta är ett relativt nytt alternativ och är endast tillgängligt i vissa stater.

De flesta täcker den ekonomiska förlusten av mammaledighet genom att ta en kombination av semester och sjuktid, innan de tar till kortvarig funktionshinder, vilket kan vara långt ifrån normal lön.Vissa lön är dock bättre än ingen lön och kan hjälpa tidvattnet över en person med ett nytt barn tills hon kan återvända till jobbet.

I vissa fall kan ett företag betala för mammaledighet.Vissa företag erbjuder sex veckors betald mammaledighet som en del av ett anställningspaket.Detta är inte exakt vanligt, och mer troligt, eftersom FMLA tillhandahåller jobbsäkerhet under mammaledighet, kan inget sådant paket erbjudas.

Vissa kan ta mammaledighet som en del av en sabbatik, om de är lärare, eller i enFå andra yrken.Detta innebär att de får antingen hela eller delar av sin lön i sex månader till ett år.De kan också fortsätta att få hälsofördelar.

De flesta företag kommer också att fortsätta att betala hälsofördelar under familjens ledighet, men den anställde måste fortfarande bidra med sin andel.I sällsynta fall kan mammaledighet eller familjeledighet leda till att de fulla kostnaden för ens hälsofördelar, i COBRA -program.Detta är relativt sällsynt.

Vissa lärare kan planera att ta mammaledighet som den sista delen av ett undervisningsår.Detta gör att läraren kan förlänga tiden man kan vara med ett nytt barn.Om mammaledigheten börjar med att barnet föddes i mars, till exempel, kan modern fram till augusti eller september när det nya skolåret börjar, innan han återvänder till jobbet.

Även om många är glada över att se att mammaledighet inte nu resulterar i arbetsförlust när de täcks av FMLA, känner vissa förespråkare att mammaledighet inte sträcker sig tillräckligt långt i dess omfattning.De flesta pekar på de ganska dåliga resultaten av att skicka barn till daghem i en tidig ålder.De flesta medlemmar i American Academy of Pediatricians känner också att barn drar nytta av de flesta av de första sex månaderna.12 veckors ledighet kan innebära att en kvinna måste pumpa bröstmjölk eller ge upp amning när hon återvänder till jobbet, även om vissa stater nu ger mödrar rätten till pumpar pauser och privata anläggningar.

Några pekar på den revolutionära prestationen i Frankrike av att erbjuda kvinnor 12Månader med helt betald mammaledighet vid ett barns födelse.Förespråkare för längre betald ledighet tyder på att detta skulle hjälpa förälder och barn att binda mer framgångsrikt, uppmuntra amning under en längre tid och hjälpa till att avlasta de packade daghem i USA.Andra hävdar att det är orättvist och ekonomiskt oöverkomligt att kräva att företag betalar för sådanaEn ledighet och håll jobb öppna för kvinnor som efter val har haft ett barn.