Vad är arbetshälsopsykologi?

Arbetsvårdspsykologi (OHP) är en specifik disciplin inom psykologområdet som syftar till att skapa hälsosamma arbetsmiljöer för anställda.Som ett område som kombinerar mänsklig psykologi och vetenskap för arbetshälsor, hjälper arbetsvårdspsykologi att säkerställa en arbetares fysiska säkerhet, samtidigt som de skapar arbetsmiljöer som stöder stark mental och psykologisk hälsa.Arbetstress är känt för att påverka anställdas moral negativt samtidigt som det har en negativ inverkan på ett företags slutlinje.Individer som är specialiserade på arbetshälsopsykologi konsulteras därför ofta för att minska anställdas stress medan de samtidigt sänker frekvensen av anställdas sjukdagar eller minskar sannolikheten för att ett företag förlorar anställda på grund av en ohälsosam arbetsmiljö.

Som ett specialiserat studieområde är psykologer utbildade i arbetshälsopsykologi väl bekanta med dynamiken i mänskligt beteende på arbetsplatsen.Några av de frågor som ofta uppstår i en jobbinställning, till exempel mobbning på arbetsplatsen, stress på arbetsplatsen och aggression på arbetsplatsen kan undvikas genom att konsultera med en yrkesmässig hälsopsykologipersonal innan frågor uppstår.När sådana situationer inträffar kan emellertid en professionell också vara användbar för att bestämma vilka, om några, arbetsplatsstressorer kan ha lett till konflikter mellan arbetarna.Förutom att konsultera direkt med en OHP -professionell, finns många böcker och seminarier tillgängliga för att hjälpa företag att skapa bättre arbetsmiljöer också.

Många företag använder medvetet den kunskap som erhållits av år av praktisk forskning inom yrkeshälsopsykologi för att skapa helt nytt arbeteMiljöer som inte bara lockar kvalitetsanställda, utan som också hjälper till att förbättra den totala produktiviteten på arbetsplatsen.Några av de sätt på vilka denna information kan införlivas på en arbetsplats kan inkludera daghem på plats för föräldrar till små barn, färgade medarbetares breakrum, fitnessanläggningar på plats, gruppaktiviteter och kan till och med inkludera mekanismer som tillåter anställdaatt telekommunikera på deltid.Forskning har visat att erbjudande av dessa fördelar för arbetarna hjälper anställda att upptäcka en bekväm balans mellan arbetsliv och liv, samt minskar stress på arbetsplatsen samtidigt som man förbättrar anställdas lojalitet, behållning och produktivitet samtidigt.

Arbetsvårdspsykologi är också användbar för att utveckla standarddriftprocedurer.Regler för arbetsplatsens säkerhet, ergonomi, organisation och etik utvecklas ofta i samråd med OHP -yrkesverksamma eller skriftliga guider som tar upp dessa frågor.När han flyttade bortom arbetsplatsen har arbetshälsopsykologi ytterligare varit användbar vid utvecklingen av lagar som rör frågor som mobbning på arbetsplatsen och utvecklingen av viktiga säkerhetsstandarder för arbetsplatsen.