Vad är upplevt organisatoriskt stöd?

Upplevt organisatoriskt stöd (POS) är en arbetsplatsmiljö som främjar känslor hos arbetare som deras företag eller institution tar hand om dem och kan lita på.När upplevt organisatoriskt stöd är på plats är fördelarna för arbetsgivaren och arbetstagaren ömsesidiga.Anställda drar nytta av upplevt organisatoriskt stöd genom att få bättre löner och förmåner för hårt arbete, njuta av handledarens stöd med arbetsfrågor och arbetsvillkor och att känna att deras arbete är meningsfullt och användbart för företaget.Fördelarna med POS för företaget är att det producerar hårt arbetande anställda som är villiga att offra för företaget och kommer att driva för att förbättra företaget samt minska frånvaro och apati.

Nyckeln till POS är organisatorisk identifiering eller överensstämmelsemellan företagets värden och den anställdes värderingar.Till att börja med måste ett företag ha och visa hög uppskattning för den anställda genom att ta hand om deras fysiska och emotionella behov.När detta görs kommer det i sin tur att främja känslor av hög uppskattning hos arbetarna för företaget eller institutionen, vilket skapar en övergripande värderingsgrupp.Anställda tilldelar ofta mänskliga liknande kvaliteter till de företag eller institutioner de arbetar för, och dessa egenskaper är ofta relaterade till hur de behandlas av sina handledare.När en arbetare beröms, belönas och stöds, uppfattas det organisatoriska stödet och den anställda kommer vanligtvis att berömma och belöna företaget genom att arbeta hårt.Omvänt, när en handledare är nedsättande eller inte tar upp problem eller klagomål, känner den anställda att företaget inte bryr sig om eller värderar dem.Färdigheterna för att bygga och förbättra upplevt organisatoriskt stöd måste läras till handledare.

Idén om POS låter tillräckligt enkel, men denna idé kan bli komplicerad och svår att tillämpa om inte ett företag fattar affärsbeslut med POS i åtanke.Till exempel kommer högbetalda arbetare med utmärkta förmåner som var tvungna att kämpa för att få dessa belöningar, antingen personligen eller genom en fackförening, inte nödvändigtvis att ha upplevt organisatoriskt stöd när de har fått bättre löner och förmåner.Dessa arbetare kanske faktiskt känner sig undervärderade av kampen.I detta fall gav företaget efter de höga kraven men förlorade fördelarna de kan ha samlat in från det positiva organisatoriska stödet.

POS har ökat i popularitet eftersom dess värde på arbetsplatsen erkänns.Många POS -studier har funnit att upplevt organisatoriskt stöd förbättrar en anställds arbetsetik och lojalitet till företaget samt minskar frånvaro.Att göra och hålla arbetare lyckliga är tydligen bra för affärer.