Vad är Big Five -modellen?

Big Five-modellen är ett vanligt verktyg för att bestämma personlighetsdrag, ofta kallade personlighetsdimensioner, som används i psykologisk terapi och för att öka självmedvetenheten.Modellen utvecklades genom frågeformulär som använder adjektiv för att betygsätta en personlighet i fem kategorier: emotionell stabilitet, öppenhet, extraversion, medvetande och behaglighet.Människor som svarar på frågeformulärerna rankar sig ofta och andra för att avgöra vilka personlighetsdrag som är starkast.

Studier av Big Five-modellen, även kallad femfaktormodellen, fann att personligheten förblir densamma under en 45-årsperiod, som börjar som ung vuxen.Vissa forskare tror att personlighet är enbart genetisk, medan andra forskare säger att det härrör från en kombination av ärftlighet och miljöpåverkan.Personlighetsdrag tros vara gemensamma för människor över hela världen trots språk- eller kulturella skillnader.

De som rankar högt i känslomässig stabilitet, eller neurotism, hanterar vanligtvis stress och förblir lugn i en kris.De kan känna sig säkra på sitt liv och hantera förändringar.Människor som gör låg i denna egenskap är ofta högt strängda, nervösa eller humöriga.De kan vara bedömande av andra och kritiska.

I öppenhetskategorin för Big Five -modellen, är nyfikenhet, kreativitet och fantasi ibland bestämda.Denna egenskap kallas också intellekt och mäter en persons villighet att prova nya saker och experimentera.Ofta är de med höga poäng i detta område ganska fantasifulla och intresserade av nya idéer.De kan vara konstnärliga och kunna föreställa sig nya sätt att utföra en rutinuppgift.

Extraversion hänvisar till hur en person hanterar andra.Ibland kallas en folkperson, någon som rankas högt i detta drag kan vara energisk, pratsam och rolig kärleksfull.Han eller hon kan också vara självsäker i sociala situationer.Låga scorare är vanligtvis tyst och kan avvisa sociala händelser till förmån för ensam tid.

Medvetande testar en personsorganisationsförmåga och självdisciplin.Personer med dessa drag kan vanligtvis sätta mål och följa en uppgift till slutförande.De tar normalt ansvar på allvar och är ofta bra ledare.

Den slutliga kategorin som testats i Big Five -modellen är behaglig.Det mäter hur förtroende och förlåtande en person kan vara.Människor som är märkta som behagliga vanligtvis är vänliga, samarbetsvilliga och hjälpsamma.De kan beskrivas som varma och är vanligtvis snabba att ge en hand där den behövs.

Vissa psykologer anser att Big Five -modellen är för begränsande för att testa det stora personligheten hos människor.Faktorer som sensualitet, förmågor och ärlighet utgör den totala personen, hävdar de och ger den gemensamma testbegränsade användningen.Mer omfattande personlighetstester används ibland, men Big Five-modellen anses vara tillräcklig för de flesta terapi och för att hjälpa en person att få självkännedom.Mänskliga resurschefer använder ibland Big Five -modellen för att avgöra hur väl en jobbkandidat kommer att prestera i en specifik position.