Vad är sambandet mellan uppfattning och organisatoriskt beteende?

Förhållandet mellan uppfattning och organisatoriskt beteende härrör från den roll som en anställds uppfattning om faktorer i en organisation påverkar det sätt på vilket han eller hon reagerar eller utför i organisationen.Denna process för att uppfatta något är en verkligt komplicerad som ofta formas av enskilda förutfattade uppfattningar om vissa faktorer.Som sådan är det möjligt för två personer att titta på samma objekt och fortfarande lyckas uppfatta det på helt olika sätt.Ibland finns det vissa aspekter som lämpar sig för en mer enhetlig typ av uppfattning än andra, även om det fortfarande kommer att finnas vissa variationer till följd av individuella egenskaper och kognitiva processer.För detta ändamål kan kopplingen mellan uppfattning och organisatoriskt beteende ses på det sätt som anställda uppfattar det sociala livet i organisationen, de formella aspekterna av organisationen och andra faktorer som de etiska standarderna i organisationen.

en avSätt på vilka uppfattning och organisatoriska beteende är kopplade till är på det sätt på vilket de anställda som utgör organisationen ser de formella faktorerna i organisationen, till exempel företagens mål och deras förväntade roller.Förutsatt att ett paketleveransföretag har sagt att sitt huvudsakliga företagsmål är att få sina kunders förtroende och förtroende, baserat på dess löfte att leverera paket till sina destinationer som lovat oavsett vad, det sätt på vilket de anställda uppfattar detta mål kommer att påverkasätt på vilket de arbetar för att uppnå målet.Som sådan kan en anställd som kan ha kommit från ett företag som ger ett uttalande men betyder något annat kanske inte har samma respekt eller hänsyn till företagets mål som en som är van vid organisationer som säger exakt vad de menar.I detta avseende står de två anställda inför samma företagsmål, men de väljer att uppfatta det på olika sätt som leder till olika reaktioner på företagets förväntningar att dess anställda kommer att följa detta mål.Förhållandet mellan uppfattningen och organisatoriskt beteende kan ses i detta fall på grund av det faktum att den anställda som respekterar mål kommer att försöka så mycket som möjligt att överensstämma, medan den som inte troligen inte kommer att gå ut ur sin vägAtt respektera företagets mål.

Ett annat sätt på vilket uppfattning och organisatoriskt beteende är kopplat är på det sätt som anställda uppfattar de etiska standarderna i företaget.Ett företag som använder en dubbel standard i sin behandling av anställda kommer att ha olika uppfattningar från olika grupper, vilket leder till olika resultat.Till exempel kommer ett företag som behandlar minoriteter eller kvinnor med mindre hänsyn än andra att uppfattas på olika sätt av dem.De anställda som behandlas väl kommer att känna att företaget är ett bra ställe att arbeta, medan de som behandlas orättvist kommer att ha känslor av förargelse gentemot organisationen.