Vad är Berger -serien?

Berger -serien är en grupp tester som används för att utvärdera datorprogrammering och operativ lämplighet.Det finns fyra tester i serien: programmering (formulär D), programmering avancerad form, datoroperatör och systemoperatör.Dessa tester används ofta av arbetsgivare för att avgöra om en individ har förmågan att lära sig och effektivt använda dessa datorfärdigheter eller inte.De används för att hitta den person som är bäst lämpad för en viss position, oavsett erfarenhet.

Var och en av Berger -serien har cirka 24 till 30 frågor.Testtiden sträcker sig från en till två timmar, beroende på ämnets komplexitet.Avslutade tester görs av Pyschometrics, Inc., som är det enda företaget som erbjuder tentamen.Resultaten skickas vanligtvis per post, även om Berger Systems -programmerarens lämplighet test görs via telefon.

Eftersom testerna i Berger -serien mäter lämplighet, gynnar de inte nödvändigtvis individer med tidigare erfarenhet av programmering eller operationer.De flesta tester är skrivna så att ingen erfarenhet är nödvändig för att förstå och slutföra dem framgångsrikt.Frågor skrivs på ett sådant sätt att Taker måste använda samma problemlösningsförmåga som skulle användas av en programmerare eller operatör.Kunskap om fältet för att slutföra det framgångsrikt.Det används vanligtvis för att hitta resurser på toppnivå för mer komplexa programmeringspositioner.En idealisk kandidat för testet kommer att ha tagit några datorklasser och har en startnivå förståelse för programmeringsspråk.

Alla tester i Berger-serien använder scenarier för att testa kandidater.Tentamen simulerar en typisk datormiljö.Frågor leder testtagaren genom arbetsprover, som var och en har ett problem som måste lösas.Problemen är uppdelade i avsnitt, med frågor som mäter hur en individ skulle hantera både enkla och komplexa frågor.

Raymond Berger, PhD och Frances Berger, PhD, är skaparna av Berger -serien av tester.Tillsammans är de direktörerna för Psychometrics Inc., ett företag som utformar informationsteknik (IT) utvärderingstester.Deras tentor används vanligtvis för att avgöra om en individ har den tekniska förmågan som krävs för ett visst jobb.De kan också hjälpa till att avgöra vilken utbildning som är nödvändig för att ge testtagaren nödvändiga färdigheter för en position eller om en kandidat är redo för en kampanj eller inte.