Vad är sjukvårdsförmåner?

Sjukvårdsförmåner är anställdas förmåner som erbjuder hjälp med sjukvårdskostnader.De ses oftast i USA, där medborgarna inte har ett nationellt hälsosystem att lita på för sjukvård, och därför använder arbetsgivare sjukvårdsförmåner som en förmån för att locka anställda.Den typ av täckning som erbjuds under sådana förmåner varierar mycket, och för personer som är intresserade av att få sjukvårdsförmåner som en del av ett kompensationspaket är det en bra idé att undersöka en företagspolicy för förmåner och prata med befintliga anställda om företagets hälsaPlanera, om möjligt.

Klassiskt, en arbetsgivare erbjuder anställda någon form av grupp sjukförsäkring, eller ett fast belopp att spendera på sjukvård eller personliga försäkringsplaner varje år.Anställda kan erbjudas försäkring efter att ha arbetat under en viss tid eller direkt, och täckningsnivån är vanligtvis kopplad till anställningsstatus, med deltidsanställda som får färre förmåner.Beroende på företagsplanen kan anställda behöva välja in sjukvårdsplanen och betala en liten avgift medan företaget betalar huvuddelen av premien, eller arbetsgivaren kan täcka alla försäkringsrelaterade kostnader.

Under gruppförmåner kan de anställda haTillgång till en mängd olika sjukvårdsplaner, inklusive skadeståndsplaner, enligt vilka människor betalar för tjänster vid den tidpunkt de görs och skickar in en räkning till försäkringsbolaget för återbetalning och hanterade vårdplaner som hälsounderhållsorganisationer (HMO) och föredragen leverantörOrganisationer (PPO), som ger vård genom ett nätverk av leverantörer.

Standardvårdsförmåner erbjuder bara grundläggande sjukvård.För saker som tandvård och synvård kan anställda behöva fortsätta ytterligare försäkringsplaner.Planen kan också misslyckas med att täcka valfria kirurgiska ingrepp, med fokus specifikt på wellness och nya förhållanden, med människor som betalar ur fickan för plastikkirurgi, fertilitetsbehandling och andra typer av medicinsk vård som ses som valfria eller valfria.

Få medicinsktTäckning genom ett jobb kan spara en betydande summa pengar, särskilt när det gäller människor som tar hand om en familj.Av denna anledning är sjukvårdsförmåner ofta mycket eftertraktade, och arbetsgivare som har ett bra register över att erbjuda sådana förmåner kan finna att de har en stor pool av högt kvalificerade sökande att välja mellan när ett jobböppning uppstår.Människor kan också integrera förmåner i lönförhandlingar och driva för bättre förmåner som en del av ett kompensationspaket innan de går med på att ta en position i ett nytt företag.