Vad är arbetslivstjänster?

Arbetslivstjänster är ett förmånsprogram som erbjuds av både offentliga och privata arbetsgivare till sina arbetare.Ofta integrerat med ett anställdas hjälpprogram bedömer arbetslivstjänster vanligtvis ett arbetstagares behov av balans mellan karriär och personliga skyldigheter.Varje balansprogram för arbetsliv kan skilja sig åt beroende på både enskilda arbetsgivare såväl som leverantören som tillhandahåller tjänsterna, men kan inkludera rådgivning, ekonomiska planeringstjänster och stöd för att göra hälsosamma livsstilsförändringar.Andra tjänster kan inkludera hjälp för att hitta skolor, barnomsorg och husdjursvård, liksom olika förmåner, till exempel rabatterade biljetter till områdesattraktioner och underhållningsplatser.Många arbetsgivare väljer att erbjuda dessa tjänster eftersom de inser att anställda som upprätthåller en bra balans mellan arbetsliv och liv sannolikt kommer att vara mer produktiva arbetare.

Mid- till stora organisationer och företag är ofta oroliga för att effektivt hantera sin arbetskraft.Förutom att utveckla policyer för anställdas uppförande, anställning och avancering vill dessa företag ofta se till att anställda har lämpligt stöd utanför arbetet för att förhindra personliga och livsstilsfrågor från att störa ett anställda och prestanda.I många fall tillhandahålls arbetslivstjänster genom en tredjepartsleverantör som är specialiserad på att ge personalresurser.

Många organisatoriska psykologer och personalproffs erkänner vikten av en sund balans mellan arbetsliv och liv.De inser också att vissa anställda kan ha svårt att uppnå denna balans på egen hand.Medan anställdas hjälpprogram vanligtvis erbjuder utvärderings- och remisstjänster till anställda som upplever allvarliga personliga eller arbetsrelaterade kriser, kanske de inte alltid tar upp vardagliga livsstilsbalansfrågor.Målet med många program för arbetslivstjänster är att uppmuntra anställda att integrera sina professionella skyldigheter i ett liv som också inkluderar hälsosamma relationer, ekonomi och rekreation.Av denna anledning tillhandahåller arbetslivstjänster anställda ett antal resurser, inklusive äganderätt som tillhandahåller utvärderingar online och tillgång till utbildningsmaterial, concierge-tjänster och till och med hänvisningar till olika typer av fritids- och personliga leverantörer.Åtkomst till arbetslivstjänster via en webbplatsportal eller ett avgiftsfritt nummer som tillhandahålls av deras arbetsgivare.I många fall är en anställd säker på sekretess när man gör förfrågningar om tjänster.Om leverantören som tillhandahåller resurser för arbetsliv är samma leverantör som tillhandahåller ett organisationer med anställdas hjälpprogram, kan dess agenter hänvisa till anställda som hanterar mer allvarliga problem till anställda-stödprogrammet för riktad och professionell intervention.