นายจ้างสามารถกำหนดให้ลูกจ้างทำงานล่วงเวลาได้หรือไม่?

กฎหมายและข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานล่วงเวลาแตกต่างกันอย่างกว้างขวางในภูมิภาคและประเทศต่างๆทั่วโลกประเทศกำลังพัฒนาบางประเทศอาจไม่มีกฎหมายล่วงเวลาเลย - อย่างน้อยก็ไม่ได้บังคับใช้ใด ๆคนอื่น ๆ ตรวจสอบกฎการทำงานล่วงเวลาอย่างเคร่งครัด

ว่านายจ้างสามารถบังคับให้พนักงานทำงานล่วงเวลาได้หรือไม่นั้นขึ้นอยู่กับปัจจัยหลายประการเช่นประเภทของการประกอบอาชีพและกฎระเบียบด้านแรงงานในเขตอำนาจศาลในบางกรณีประเทศอาจกำหนดกฎหมายเหล่านี้ในกรณีอื่น ๆ เขตอำนาจศาลในท้องถิ่นและรัฐอาจสามารถกำหนดกฎระเบียบของตนเองสำหรับผู้ที่ทำงานล่วงเวลา

ว่าพนักงานมีสิทธิ์ที่จะปฏิเสธที่จะทำงานล่วงเวลาหรือไม่อย่างไรก็ตามสิทธิของพนักงานบางอย่างเกือบจะใช้กับกฎระเบียบค่าล่วงเวลาในระดับสากลตัวอย่างเช่นผู้ที่ต้องการหรือผู้ที่เลือกด้วยความเต็มใจการทำงานล่วงเวลามักจะได้รับรางวัลด้วยอัตราการจ่ายเงินที่สูงกว่าสิ่งที่พวกเขาเสนอตามปกติในหลายกรณีนี่จะเป็น 150 เปอร์เซ็นต์ของอัตราการจ่ายปกติหรือมากกว่า

ในสหรัฐอเมริกาพนักงานส่วนใหญ่อาจต้องทำงานล่วงเวลาชั่วโมงโดยนายจ้างของพวกเขาอีกครั้งสิ่งนี้ขึ้นอยู่กับสถานการณ์ในบางกรณีงานไม่สามารถเกิน 10 ถึง 12 ชั่วโมงติดต่อกันขึ้นอยู่กับอาชีพพนักงานคนเดียวที่นายจ้างไม่สามารถทำงานล่วงเวลาได้คือพนักงานอายุต่ำกว่า 16 ปีอาจมีกฎระเบียบเพิ่มเติมสำหรับพนักงานที่ยังอยู่ในโรงเรียนมัธยมตัวอย่างเช่นนายจ้างอาจไม่สามารถทำให้นักเรียนมัธยมปลายทำงานล่วงเวลาในช่วงสัปดาห์ที่โรงเรียนอยู่ในช่วงเซสชั่น

สำหรับประเทศในสหภาพยุโรปกฎค่อนข้างแตกต่างกันในขณะที่สามารถทำงานล่วงเวลาในประเทศเหล่านี้ได้ แต่เป็นคำสั่งของสหภาพยุโรปที่ไม่มีพนักงานทำงานมากกว่า 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์สิ่งนี้อาจลดความสามารถในการทำงานในสิ่งที่เรียกว่าการเปลี่ยนแปลงแบบแยกอย่างไรก็ตามคนงานมีสิทธิ์ที่จะยกเลิกข้อกำหนดการทำงานล่วงเวลาสูงสุดดังนั้นจึงทำให้ตัวเองสามารถทำงานล่วงเวลาเพิ่มเติมได้หากต้องการ

ในออสเตรเลียพนักงานไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงานมากกว่า 38 ชั่วโมงในหนึ่งสัปดาห์ชั่วโมงเพิ่มเติมที่สมเหตุสมผลอย่างไรก็ตามชั่วโมงการทำงานสามารถเฉลี่ยในช่วงระยะเวลา 12 เดือนซึ่งหมายความว่าอาจมีสัปดาห์ที่พนักงานสามารถทำงานล่วงเวลาเกินจำนวนเงินนี้ผู้ร่างกฎหมายในออสเตรเลียรู้สึกว่าข้อกำหนดสูงสุด 38 ชั่วโมงรักษาคุณภาพของปัญหาชีวิตในประเทศเพื่อช่วยบรรเทาความกังวลสำหรับผู้ที่ทำงานล่วงเวลากฎหมายของออสเตรเลียกำหนดให้นายจ้างต้องปรับนโยบายการทำงานล่วงเวลาเมื่อมีความเสี่ยงต่อสุขภาพทางร่างกายหรือจิตใจต่อพนักงานที่เกิดจากการทำงานหลายชั่วโมงอย่างไรก็ตามถ้อยคำอนุญาตให้มีความเป็นส่วนตัวมาก