การตั้งค่าเป้าหมายมีผลต่อประสิทธิภาพของพนักงานหรือไม่?

การตั้งค่าเป้าหมายสามารถส่งผลกระทบต่อประสิทธิภาพของพนักงานในหลายวิธีในเชิงบวกหากเป้าหมายมีความเกี่ยวข้องกับ บริษัท และพนักงานที่เป็นจริงและทำได้โดยพนักงานนายจ้างจะต้องให้ทิศทางที่ชัดเจนแก่พนักงานเมื่อพูดถึงการตั้งเป้าหมายเพื่อให้มีวัตถุประสงค์ของผู้บริหารระดับสูงหากนายจ้างแนะนำพนักงานในการตั้งเป้าหมายที่มีความสำคัญต่อ บริษัท พนักงานมักจะมีอำนาจมากขึ้นในการรู้ว่างานของเขาหรือเธอนั้นสำคัญต่อความสำเร็จขององค์กรผลลัพธ์ของการเสริมสร้างพลังอำนาจดังกล่าวต่อการปฏิบัติงานของพนักงานมักจะเป็นแรงจูงใจที่เพิ่มขึ้นในการทำงานและเพิ่มความภักดีต่อ บริษัท

ถึงแม้ว่าการจ่ายเงินและ/หรือการส่งเสริมการขายจะเป็นแรงจูงใจในการตั้งเป้าหมายที่ควรได้รับเมื่อได้รับการรับประกันแรงจูงใจที่เพิ่มขึ้นและความภักดีที่เพิ่มขึ้นอาจเป็นผลมาจากทัศนคติเชิงบวกที่นายจ้างให้พนักงานในการกำหนดเป้าหมายและกระบวนการบรรลุเป้าหมายการศึกษาแสดงให้เห็นว่าพนักงานมักจะเกินความคาดหวังประสิทธิภาพสิ่งนี้แสดงให้เห็นในพนักงานที่ประสบความสำเร็จสูงกว่าการขายโควต้าโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อพวกเขารู้สึกว่าพวกเขาสามารถไว้วางใจนายจ้างของพวกเขาให้ยุติธรรมและชื่นชมความพยายามในการทำงานของพวกเขา

โปรดจำไว้ว่าเป้าหมายคือคำอธิบายที่เป็นลายลักษณ์อักษรที่ชัดเจนของการกระทำเฉพาะที่จะเสร็จสมบูรณ์ตามวันที่กำหนดการตั้งเป้าหมายที่ทำเป็นลายลักษณ์อักษรเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งเนื่องจากเป้าหมายกลายเป็นแผนชี้ขาดสำหรับความสำเร็จมากกว่าแค่ความคิดความคืบหน้าเกี่ยวกับความสำเร็จในการบรรลุเป้าหมายควรได้รับการตรวจสอบเป็นระยะ ๆ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในสถานการณ์การตั้งเป้าหมายระยะยาวเพื่อให้ทั้งพนักงานและนายจ้างในการติดตามและทันสมัย

การสื่อสารที่ถูกต้องเป็นสิ่งสำคัญในการตั้งเป้าหมายเพื่อให้แน่ใจว่าเป้าหมายถูกตีความและเข้าใจว่ามีความหมายเช่นเดียวกันกับทั้งนายจ้างและลูกจ้างการใช้คำกริยาเช่นการเขียนสมบูรณ์ไฟล์และเตรียมความพร้อมช่วยในการสร้างเป้าหมายที่ชัดเจนการตั้งเป้าหมายที่ประสบความสำเร็จระหว่างนายจ้างและพนักงานมักจะนำไปสู่ความสำเร็จในการบรรลุเป้าหมายที่ประสบความสำเร็จคนงานชี้นำในการบรรลุเป้าหมายที่สมเหตุสมผลด้วยแรงจูงใจที่สมเหตุสมผลสำหรับความสำเร็จของพวกเขามีแนวโน้มที่จะอยู่กับองค์กรได้นานขึ้นและมีแนวโน้มที่จะอ้างถึงคนงานที่มีความสามารถและมีแรงจูงใจในทำนองเดียวกันกับ บริษัทการตั้งค่าเป้าหมายอาจส่งผลกระทบต่อนักแสดงที่ไม่ดีในทางบวกเมื่อผู้จัดการโค้ชพนักงานเหล่านี้เพื่อช่วยให้พวกเขาบรรลุวัตถุประสงค์ที่กำหนดไว้