ผลประโยชน์จะถูกนำมาใช้เพื่อเพิ่มผลผลิตของพนักงานได้อย่างไร?

หลายคนเชื่อว่าการเพิ่มผลประโยชน์หรือผลประโยชน์ที่ไม่ได้รับคำสั่งสร้างความภักดีและเพิ่มการผลิตในหมู่พนักงานบางคนโต้แย้งความเชื่อเหล่านี้ไม่ถูกต้อง แต่คนอื่น ๆ ก็สนับสนุนพวกเขามันเป็นเรื่องยากที่จะตรวจสอบผลกระทบของผลประโยชน์ที่เป็นไปได้ทั้งหมด แต่การดูที่บางคนสามารถให้นายจ้างรู้สึกว่าการเพิ่มผลผลิตของพนักงานอาจเพิ่มขึ้นได้อย่างไรโดยการเสนอผลประโยชน์

บางประเทศมีการดูแลสุขภาพฟรี แต่ในประเทศอื่น ๆ ผู้คนจำเป็นต้องซื้อประกันการเสนอการประกันสุขภาพเป็นผลประโยชน์ที่ขอบและคุณภาพของมันอาจเชื่อมโยงโดยตรงกับผลผลิตของพนักงานโดยทั่วไปพนักงานที่ป่วยไม่ใช่พนักงานที่มีประสิทธิผลและประกันใด ๆ ที่เสนอให้กับคนงานควรมีราคาไม่แพงและเสนอความคุ้มครองจำนวนมากความสามารถในการจ่ายควรคำนึงถึงสิ่งต่าง ๆ เช่น copayments และ deductiblescopayments ที่สูงขึ้นและ deductibles ลดต้นทุนนายจ้าง แต่ถ้าพวกเขาลดพนักงานที่ได้รับค่าจ้างต่ำจากการแสวงหาการดูแลทางการแพทย์หรือการดูแลสุขภาพการประกันภัยจะไม่เป็นประโยชน์ต่อพนักงานที่ป่วยความคุ้มครองควรขยายไปถึงครอบครัวเนื่องจากผลผลิตของคนงานอาจได้รับผลกระทบหากสมาชิกในครอบครัวป่วยเมื่อพนักงานมีการดูแลสุขภาพราคาไม่แพงสำหรับตัวเองหรือครอบครัวเมื่อจำเป็นการเพิ่มผลผลิตของคนงานสามารถเพิ่มขึ้นเนื่องจากสุขภาพร่างกายที่ดีขึ้นและเป็นผลมาจากความภักดีของ บริษัท เพื่อรับผลประโยชน์นี้

ผลประโยชน์ที่เกี่ยวข้องกับสุขภาพที่เกี่ยวข้องกับผลผลิตของพนักงานที่มากขึ้นคือการเข้าถึงสมาชิกคลับสุขภาพหรือสิ่งอำนวยความสะดวกในการออกกำลังกายในสถานที่ประโยชน์นี้และประโยชน์ด้านสุขภาพอื่น ๆ อาจมีผลในเชิงบวกอาจมีความสัมพันธ์โดยตรงระหว่างสุขภาพร่างกายและความสามารถในการทำงานให้หนักขึ้นการเข้าถึงสโมสรสุขภาพนักโภชนาการโปรแกรมการลดน้ำหนักและสิ่งที่คล้ายกันทั้งหมดอาจนำไปสู่พนักงานที่มีสุขภาพดีด้วยพลังงานมากขึ้นในการทำงาน

แน่นอนประสิทธิภาพของพนักงานสามารถเพิ่มขึ้นได้ด้วยผลประโยชน์ที่มุ่งเน้นผลกำไรการได้รับส่วนแบ่งหุ้นหรือส่วนหนึ่งของกำไรใน บริษัท สื่อสารกับพนักงานว่า บริษัท เพิ่มขึ้นหรือตกอยู่ในความพยายามของพวกเขานี่ไม่ใช่กรณีเสมอไปเนื่องจากผลกำไรที่ได้รับอาจมีขนาดค่อนข้างเล็กผลประโยชน์อื่น ๆ ที่อาจพิสูจน์ได้ว่ามีแรงจูงใจมากขึ้นคือโปรแกรมแรงจูงใจของพนักงานการจัดตั้งขึ้นเพื่อให้พนักงานแต่ละคนมีโอกาสได้รับแรงจูงใจเช่นวันหยุดพักผ่อนพิเศษบัตรของขวัญโบนัสและ ET Cetera หากพวกเขาเพิ่มประสิทธิภาพส่วนบุคคล

ผลประโยชน์บางอย่างมีให้เฉพาะกับพนักงานบริหารซึ่งอาจกระตุ้นให้พนักงานเหล่านี้ทำงานหนักขึ้น แต่อาจทำให้พนักงานระดับต่ำกว่าของ บริษัทสิ่งต่าง ๆ เช่นการเข้าถึงคอนโดวันหยุดการใช้เครื่องบินเจ็ตส่วนตัวหรือบัตรเครดิตของ บริษัท มักจะน่าสนใจสำหรับผู้บริหารหากไม่มีประโยชน์ประเภทนี้หรือแม้แต่การลดผลประโยชน์ให้กับผู้อื่นก็อาจทำให้เกิดความไม่ลงรอยกันได้บริษัท ควรตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้ให้ประโยชน์ในทุกระดับแทนที่จะอยู่ด้านบนสุดเพื่อให้ประสิทธิภาพของพนักงานสูงสุด

ผลประโยชน์ที่ดีที่สุดเท่าที่จะเกิดขึ้นเมื่อมันมาถึงการเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานเงื่อนไข.พนักงานสมควรได้รับสิทธิขั้นพื้นฐานเช่นได้รับการปฏิบัติด้วยความเคารพจากหัวหน้างานและได้รับค่าจ้างอย่างเป็นธรรมสำหรับการทำงานของพวกเขาผลประโยชน์ทั้งหมดในโลกอาจไม่ได้ทำขึ้นสำหรับทักษะการจัดการที่ไม่ดีอย่างต่อเนื่องหรือการจ่ายเงินภายใต้ตลาด