Sweatshop แรงงานเป็นเรื่องธรรมดาแค่ไหน?

ความชุกของแรงงานเหงื่อออกส่วนใหญ่ขึ้นอยู่กับคำจำกัดความที่ใช้ตามคำนิยามทั่วไปที่สุดซึ่งคำนี้หมายถึงการทำงานในพื้นที่ จำกัด ซึ่งเป็นเรื่องยากหรืออันตรายมากนักสู้สามารถถือว่าเป็นเรื่องธรรมดาหากคำจำกัดความที่ใช้เกี่ยวข้องกับภาพลักษณ์ของโรงงานที่มีคนงานที่ได้รับค่าจ้างสูงเกินไปแรงงาน sweatshop จะน้อยกว่าที่คาดไว้แม้ว่าจะยังคงแพร่หลายในประเทศโลกที่สามตามคำจำกัดความของสำนักงานความรับผิดชอบของรัฐบาลสหรัฐอเมริกาซึ่งระบุว่า sweatshop เป็นสถานที่ทำงานใด ๆ ที่ละเมิดกฎหมายแรงงานของรัฐและรัฐบาลกลางหนึ่งฉบับหรือมากกว่าความชุกแหลมกลายเป็นเรื่องธรรมดามากการใช้การผสมผสานของคำจำกัดความเหล่านี้ผู้เชี่ยวชาญเชื่อว่าประมาณ 50 เปอร์เซ็นต์ของผู้ผลิต mdash;โดยเฉพาะอย่างยิ่งในอุตสาหกรรมเสื้อผ้า mdash;ใช้แรงงาน sweatshop

อาจเป็นเรื่องยากที่จะตรวจสอบจำนวน sweatshops ที่แน่นอนในพื้นที่เฉพาะเนื่องจากสถานที่ทำงานเหล่านี้มักจะละเมิดกฎหมายแรงงานการละเมิดรวมถึงการชดเชยแรงงานต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำแรงงานเด็กและการขาดกฎความปลอดภัยอย่างรุนแรงเป็นผลให้สถานที่เหล่านี้หลายแห่งมีแนวโน้มที่จะปลอมตัวอัตลักษณ์ของพวกเขาเป็น sweatshops ด้วยวิธีการหลายอย่างรวมถึงการติดสินบนของเจ้าหน้าที่ของรัฐ

อีกปัจจัยหนึ่งที่เพิ่มความชุกของแรงงานเหงื่อออกคือสถานการณ์ทางเศรษฐกิจในประเทศหรือภูมิภาคบุคคลหลายคนเลือกที่จะทำงานใน sweatshops เพียงเพราะไม่มีทางเลือกที่ดีกว่าในแง่ของการดำรงชีวิตแม้ว่าการชดเชยจะยังไม่สามารถสนับสนุนมาตรฐานการครองชีพขั้นพื้นฐานได้สิ่งนี้นำไปสู่การแพร่กระจายของ sweatshops มากขึ้นในเศรษฐกิจโลกที่สามซึ่งมีข้อได้เปรียบเชิงเปรียบเทียบในการจัดการกับแรงงาน sweatshop แทนที่จะไม่ทำงานเลยในทางกลับกันความอุดมสมบูรณ์ของบุคคลที่เต็มใจทำงานเพื่อเงื่อนไขดังกล่าวทำให้นายจ้างมีแรงจูงใจมากขึ้นในการดำเนินการ sweatshops เนื่องจากการลงทุนน้อยที่สุดในสถานที่ทำงานเหล่านี้ให้ผลกำไรที่สูงขึ้น

นักเศรษฐศาสตร์บางคนเช่น Jeffrey Sachs และ Benjamin Powellแรงงาน Sweatshop ควรได้รับการพิจารณาว่าผิดกฎหมายผู้เสนอ Sweatshop ยืนยันว่าสถานที่ทำงานเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับประเทศที่ยากจนมากขึ้นซึ่งคนงาน Sweatshop จะได้รับมากกว่าค่าเฉลี่ยSweatshops ถือเป็นแรงกระตุ้นทางเศรษฐกิจตามความคิดนี้นายจ้างที่ติดตามปรัชญานี้ได้รับการสนับสนุนให้เพิ่มจำนวน sweatshops ในประเทศที่ยากจน

ผู้เชี่ยวชาญอื่น ๆ ตอบโต้อย่างไรก็ตามการลดมาตรฐานแรงงานในประเทศโลกที่สามสร้างเกลียวลงซึ่งผู้คนเต็มใจที่จะทำงานในสถานการณ์ที่เลวร้ายยิ่งขึ้นความต้องการงานมีขนาดใหญ่กว่าจำนวนงานอย่างมีนัยสำคัญทำให้เกือบจะหลีกเลี่ยงไม่ได้ที่ค่าแรงและสิทธิของพนักงานจะยังคงมีแนวโน้มลดลงเพื่อตอบสนองต่อความสิ้นหวังนายจ้างที่ทำตามปรัชญานี้มักจะทำให้มันเป็นจุดเพื่อให้แน่ใจว่าไม่มีคนงานคนใดทำงานใน sweatshops