ฉันจะมีสิทธิ์ได้รับการว่างงานได้อย่างไร?

ข้อกำหนดเพียงอย่างเดียวสำหรับการว่างงานคือการออกจากงาน แต่เพื่อให้มีสิทธิ์ได้รับค่าตอบแทนค่าตอบแทนคนงานจะต้องปฏิบัติตามเกณฑ์บางประการที่รัฐได้รับคำสั่งจากรัฐที่เขาหรือเธออาศัยอยู่นายจ้างหลายคนจ่ายประกันการว่างงานสำหรับพนักงานแต่ละคนในขณะที่พวกเขามีงานทำดังนั้นในสาระสำคัญพนักงานที่ถูกปลดออกจึงยื่นขอค่าตอบแทนการว่างงานที่เก็บรวบรวมภายใต้กองทุนนั้นอย่างไรก็ตามการมีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์ผู้ปฏิบัติงานจะต้องตกงานโดยไม่มีข้อผิดพลาดของตนเอง

วิธีหนึ่งที่จะมีสิทธิ์ได้รับค่าตอบแทนการว่างงานคือการปลดปล่อยผ่านการขาดงานหากนายจ้างตัดสินใจที่จะปล่อยพนักงานในช่วงที่เศรษฐกิจตกต่ำพนักงานคนนั้นจะได้รับค่าตอบแทนทันทีหลังจากวันสุดท้ายของเขาหรือเธอในงานพนักงานไม่ได้สูญเสียงานของเขาหรือเธอเนื่องจากการประพฤติมิชอบส่วนตัวและเขาหรือเธอก็เลิกโดยสมัครใจเงื่อนไขของการแยกงานเหล่านี้มีความสำคัญมากเมื่อแผนกการว่างงานของรัฐกำหนดสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์

พนักงานบางคนอาจคิดว่าพวกเขาสามารถลาออกโดยสมัครใจหรือลาออกจากงานและยังคงได้รับผลประโยชน์การว่างงาน แต่ภายใต้สถานการณ์ส่วนใหญ่นี่ไม่ใช่กรณีเมื่อมีการเรียกร้องค่าสินไหมทดแทนการว่างงานกับรัฐแอปพลิเคชันจะได้รับการตรวจสอบเพื่อกำหนดสถานการณ์รอบการแยกหากพนักงานออกจากงานโดยสมัครใจด้วยเหตุผลส่วนตัวอย่างเคร่งครัดเขาหรือเธอจะไม่มีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์หากเงื่อนไขของงานจะทำให้บุคคลที่เหมาะสมลาออกหรือหากนายจ้างขอให้พนักงานกระทำการกระทำที่ผิดจรรยาบรรณหรือผิดกฎหมายอย่างไรก็ตามพนักงานอาจได้รับค่าตอบแทน

คนที่ประกอบอาชีพอิสระหรือทำงานในส่วนหนึ่ง-ตำแหน่งเวลาอาจมีสิทธิ์ได้รับการว่างงานหากชั่วโมงการทำงานที่มีอยู่ของพวกเขาลดลงต่ำกว่า 40 ชั่วโมงโดยไม่มีข้อผิดพลาดของตนเองคุณสมบัตินี้จะถูกกำหนดหลังจากคนงานได้ยื่นขอประโยชน์คนงานบางคนอาจรู้สึกกดดันที่จะเกษียณโดยไม่ได้ตั้งใจจากงานของพวกเขาโดยเฉพาะผู้ที่ได้รับเงินเดือนสูงสุดพนักงานดังกล่าวยังสามารถสมัครเพื่อผลประโยชน์การว่างงาน แต่พวกเขาจะต้องพิสูจน์ว่าพวกเขาไม่ได้ตั้งใจจะเกษียณจากแรงงานในเวลาที่พวกเขาถูกไล่ออก

คนงานที่ถูกยกเลิกเนื่องจากการละเมิดนโยบายที่เหมาะสมเงื่อนไขนี้บางครั้งทำให้เกิดการเลิกก่อนที่คุณจะได้รับความคิดในหมู่คนงานที่ไม่พอใจ แต่ในความเป็นจริงการตัดสินใจไม่เป็นประโยชน์มากกว่าเมื่อต้องยื่นขอค่าตอบแทนการว่างงานเนื้อหาที่สามารถพิสูจน์ได้อย่างชัดเจนว่าเงื่อนไขการจ้างงานนั้นไร้มนุษยธรรมหรือผิดกฎหมายอาจมีข้อเรียกร้องที่ดีกว่าสำหรับการว่างงานมากกว่าคนงานที่สูญเสียตำแหน่งของเขาหรือเธอผ่านการประพฤติมิชอบโดยเจตนา แต่อาจเป็นเรื่องยากมาก

เป็นสิ่งสำคัญสำหรับคนงานที่ถูกปลดหรือปลดประจำการเพื่อปฏิบัติตามข้อกำหนดของหน่วยงานว่างงานของรัฐทั้งหมดเพื่อให้มีสิทธิ์ได้รับค่าตอบแทนเว้นแต่ผู้สมัครจะไม่สามารถทำงานเป็นประจำทางร่างกายหรือจิตใจเขาหรือเธอจะได้รับการคาดหวังให้สมัครงานที่เหมาะสมทุกสัปดาห์และยอมรับข้อเสนองานที่สมเหตุสมผลเมื่อเป็นไปได้ภายใต้สภาวะเศรษฐกิจปกติผลประโยชน์การว่างงานโดยทั่วไปจะใช้เวลานานถึง 26 สัปดาห์ แต่สามารถขยายได้ในช่วงระยะเวลาของการว่างงานสูง