ฉันจะสร้างนโยบายการชดเชยได้อย่างไร

ความสัมพันธ์ของนายจ้างและลูกจ้างอาจจบลงอย่างราบรื่นด้วยนโยบายการชดเชยที่สร้างขึ้นอย่างรอบคอบซึ่งกำหนดมาตรฐานและความคาดหวังในการสร้างนโยบายการชดเชยคุณอาจต้องการทำหลายสิ่งหลายอย่างที่สามารถลดการเปิดรับคดีของ บริษัท จากพนักงานที่ไม่พอใจกระบวนการทั่วไปสำหรับการสร้างนโยบายการชดเชยรวมถึง: การระบุวัตถุประสงค์ของนโยบายเป้าหมายนโยบายที่ชัดเจนและการเขียนนโยบาย

วัตถุประสงค์ของนโยบายการชดเชยเกี่ยวข้องกับการระบุผลประโยชน์ของ บริษัท และพนักงานโดยทั่วไปคุณต้องการให้แน่ใจว่าปัญหาทางกฎหมายได้รับการคุ้มครองแม้ว่าจะเป็นไปไม่ได้ที่จะกำหนดทุกข้อยกเว้นในขณะที่นโยบายการชดเชยมักขึ้นอยู่กับความต้องการและการตั้งค่าของ บริษัท แต่ก็ไม่ควรแยกแยะนโยบายควรสอดคล้องกันเพื่อให้แน่ใจว่าการปฏิบัติที่เท่าเทียมกันของพนักงานที่ถูกยกเลิกไม่ว่าด้วยเหตุผลใดก็ตาม

โดยทั่วไปนโยบายการชดเชยควรปฏิบัติตามเป้าหมายสามประการก่อนอื่นคุณต้องการรายละเอียดตำแหน่งของ บริษัท ในการเสนอแพ็คเกจชดเชยและทำไมต้องมีนโยบายของ บริษัทประการที่สองนโยบายควรแจ้งให้พนักงานทราบถึงสิ่งที่คาดหวังในแพ็คเกจการชดเชยเป้าหมายที่สามควรร่างว่านโยบายครอบคลุมและในระดับใด

นโยบายนี้เป็นกรอบการเขียนที่แจ้งให้พนักงานทราบถึงสิ่งที่พวกเขาคาดหวังว่าจะได้รับในแพ็คเกจชดเชยนโยบายของคุณอาจจำเป็นต้องรวมถึงคำแถลงที่ชัดเจนเกี่ยวกับวัตถุประสงค์ของนโยบายสำหรับ บริษัท และพนักงานที่ได้รับผลกระทบนอกจากนี้คุณอาจมีรายการแบบฟอร์มที่เกี่ยวข้องในนโยบายที่คาดว่าพนักงานจะลงนามหลังจากยอมรับแพ็คเกจชดเชยคู่มือการเขียนนโยบายบุคลากรที่มีนโยบายตัวอย่างอาจเป็นทรัพยากรที่ดีที่จะใช้ระวังอย่าคัดลอกตัวอย่างคำต่อคำ แต่จะปรับแต่งนโยบายเพื่อตอบสนองความต้องการและเป้าหมายเฉพาะของ บริษัท ของคุณนโยบายตัวอย่างสามารถใช้เป็นพื้นฐานสำหรับการกำหนดนโยบาย ณ จุดนี้คุณอาจต้องการขอคำแนะนำจากทนายความกฎหมายการจ้างงานเขาสามารถปรึกษาเกี่ยวกับผลกระทบทางกฎหมายภายในนโยบายที่อาจส่งผลกระทบต่อ บริษัท หรือพนักงานของคุณการเลิกจ้างของ บริษัท มวลชนการยุติโดยสมัครใจหรือโดยไม่สมัครใจเป็นสถานการณ์ทั่วไปที่มีการเสนอแพ็คเกจชดเชยทนายความสามารถช่วยในการใช้ถ้อยคำของคำอธิบายเหล่านี้ว่าเมื่อพนักงานจะหรือจะไม่ได้รับค่าตอบแทนชดเชยหากนี่เป็นข้อกำหนดที่ บริษัท ของคุณได้รับการอนุมัติจากผู้บริหารระดับสูงก่อนที่นโยบายจะดำเนินการหลังจากนโยบายได้รับการอนุมัติจากผู้บริหารระดับสูงให้แจกจ่ายนโยบายการชดเชยให้กับพนักงานคุณสามารถอัปเดตคู่มือพนักงานหรือทำให้เป็นนโยบายแบบสแตนด์อโลนไม่ว่าในกรณีใดคุณอาจต้องการรวมคำสั่งปิดการลงนามซึ่งพนักงานรับทราบการรับนโยบาย