ฉันจะจัดการกับนายจ้างที่ไม่ดีได้อย่างไร?

วิธีที่คุณจัดการกับนายจ้างที่ไม่ดีมักจะมีส่วนเกี่ยวข้องกับสิ่งที่ทำให้นายจ้าง“ ไม่ดี” และผู้ที่อยู่ใน บริษัท นั้นเป็นแหล่งที่มาของปัญหาของคุณตัวอย่างเช่นคุณจะจัดการกับสถานการณ์ที่แตกต่างกันหากเป็นผู้จัดการเฉพาะที่ยากจนมากกว่านโยบายของ บริษัท ที่คุณไม่เห็นด้วยในทางปฏิบัติอย่างไรก็ตามโดยรวมคุณควรแน่ใจว่าไม่ละเมิดนโยบาย บริษัท ในการกระทำของคุณเนื่องจากการทำเช่นนั้นอาจส่งผลให้มีการยกเลิกการจ้างงานของคุณคุณควรพิจารณาเส้นทางทั้งหมดที่เปิดให้คุณในการจัดการกับนายจ้างที่ไม่ดีเช่นการร้องเรียนอย่างเป็นทางการการดำเนินการทางกฎหมายการเปลี่ยนแปลงสถานที่และอาจสิ้นสุดการจ้างงานของคุณ

สิ่งที่ทำให้นายจ้างที่ไม่ดีเปลี่ยนไปอย่างมากและมักจะเป็นความเห็นส่วนตัวของนายจ้างโดยพนักงานของเขาหรือเธอหนึ่งในสิ่งแรกที่คุณควรสร้างเมื่อต้องรับมือกับนายจ้างที่ไม่ดีคือถ้าปัญหาที่คุณมีอยู่กับ บริษัท เองหรือกับผู้จัดการเฉพาะสำหรับ บริษัท ขนาดเล็กเหล่านี้อาจเป็นสิ่งเดียวกัน แต่ใน บริษัท ขนาดใหญ่คุณอาจมีปัญหากับผู้จัดการคนเดียวในหมู่ผู้จัดการหลายร้อยหรือหลายพันคน

สำหรับคุณมากกว่าถ้า บริษัท ที่คุณทำงานเพื่อสิ่งที่คุณคิดว่าเป็นนายจ้างที่ไม่ดีคุณอาจต้องการเริ่มต้นด้วยตัวแทนทรัพยากรมนุษย์ (HR) ที่คุณทำงานหรือภายใน บริษัท ที่คุณทำงานคนเหล่านี้มักได้รับการฝึกฝนและเปิดใช้งานเพื่อจัดการกับสถานการณ์เกี่ยวกับการจัดการที่ไม่ดีหากคุณเพียงแค่ไม่เห็นด้วยกับผู้จัดการของคุณคุณอาจไม่สามารถแก้ไขปัญหานั้นได้ในแบบที่คุณต้องการผู้จัดการของคุณสามารถทำสิ่งที่ขัดกับนโยบายของ บริษัท ได้ดำเนินการมากขึ้นหากคุณไปที่ตัวแทนฝ่ายทรัพยากรบุคคลและสามารถแสดงให้เห็นว่าผู้จัดการของคุณไม่ได้ปฏิบัติตามนโยบายของ บริษัท อย่างเหมาะสมตัวแทนอาจสามารถแก้ไขสถานการณ์ได้อย่างไรอย่างไรก็ตามคุณอาจต้องเปลี่ยนกลยุทธ์ถ้าคุณทำงานกับ บริษัท ขนาดใหญ่และคุณก็ไม่ชอบผู้จัดการของคุณแม้ว่าผู้จัดการหลายคนอาจถูกมองว่าสามารถเปลี่ยนได้โดย บริษัท ที่พวกเขาทำงาน แต่โดยปกติจะไม่ได้ทำตามความขัดแย้งกับพนักงานระดับต่ำกว่าอย่างหมดจดหากนายจ้างที่ไม่ดีที่คุณมีปัญหาคือ บริษัท ที่คุณทำงานจากนั้นคุณอาจต้องพิจารณาเพียงแค่เปลี่ยนงานคุณอาจมีปัญหากับนโยบายหรือแนวทางปฏิบัติของ บริษัท ขั้นพื้นฐานว่าคุณทำงานที่ไหนและหากเป็นเช่นนั้นคุณอาจต้องหา บริษัท ใหม่เพื่อทำงานหากนโยบายที่คุณมีปัญหาเกี่ยวกับการละเมิดกฎหมายแรงงานท้องถิ่นในพื้นที่ของคุณคุณควรพิจารณาติดต่อหน่วยงานกำกับดูแลธุรกิจและผู้ดูแลระบบในท้องถิ่นเพื่อจัดการกับนายจ้างที่ไม่ดีของคุณในแง่กฎหมาย