ฉันจะพัฒนาระบบประเมินประสิทธิภาพได้อย่างไร

ระบบการประเมินประสิทธิภาพเป็นกระบวนการเปรียบเทียบประสิทธิภาพของพนักงานเพื่อกำหนดเป้าหมายและข้อกำหนดในการพัฒนาระบบดังกล่าวคุณควรพิจารณาว่าใครจะให้ข้อเสนอแนะสำหรับการประเมินราคาซึ่งจะดำเนินการตรวจสอบจริงและการประเมินราคาบ่อยครั้งที่จะดำเนินการจากนั้นคุณควรสร้างแบบฟอร์มที่ครอบคลุมข้อมูลที่จำเป็นทั้งหมดในที่สุดคุณจะต้องพัฒนาเอกสารกระบวนการที่อธิบายวิธีการประเมินราคา

เริ่มพัฒนาระบบประเมินประสิทธิภาพของคุณโดยการพิจารณาว่าใครจะให้ข้อมูลสำหรับการตรวจสอบในบางระบบมีเพียงพนักงานกำกับดูแลผู้บังคับบัญชาที่กรอกแบบฟอร์มการตรวจสอบคนอื่น ๆ กำหนดให้พนักงานดำเนินการประเมินตนเองเพื่อไปกับผู้บังคับบัญชาคนอื่น ๆ บางครั้งเรียกว่าบทวิจารณ์ 360 องศาถามคำถามเดียวกันกับบุคคลจำนวนมากรวมถึงหัวหน้างานพนักงาน;เพื่อนร่วมงาน;และถ้ามีลูกค้าในการตรวจสอบประเภทนี้ข้อเสนอแนะได้รวบรวมไว้ในเอกสารสุดท้ายและตรวจสอบกับพนักงาน

คุณจะต้องตัดสินใจว่าจะใช้ผลลัพธ์ของการประเมินผลอย่างไรจะเกิดขึ้นหัวหน้างานมักจะตรวจสอบผลลัพธ์ของการประเมินผลการปฏิบัติงานกับพนักงานจากนั้นวางแบบฟอร์มการประเมินในไฟล์ถาวรของพนักงานในบาง บริษัท แผนกทรัพยากรมนุษย์มีหน้าที่ตรวจสอบผลการประเมินค่ากับพนักงานผลลัพธ์มักจะใช้ในการส่งเสริมการขายการจ่ายค่าจ้างการลดหรือการเลิกจ้าง

ตารางเวลาที่ดำเนินการประเมินจะแตกต่างกันไปตามระบบการประเมินประสิทธิภาพธุรกิจจำนวนมากดำเนินการตรวจสอบทุกปีเกี่ยวกับวันครบรอบพนักงานคนอื่น ๆ ทำการทบทวนพนักงานทุกคนในเวลาเดียวกันในแต่ละปีบริษัท ต่าง ๆ ยังดำเนินการตรวจสอบเบื้องต้นในตอนท้ายของระยะเวลาทดลอง

แบบฟอร์มการประเมินเป็นส่วนสำคัญของระบบการประเมินประสิทธิภาพใด ๆในการสร้างแบบฟอร์มของคุณให้ทำรายการข้อกำหนดด้านประสิทธิภาพทั่วไปที่จะใช้กับพนักงานทุกคนหรือส่วนใหญ่ซึ่งอาจรวมถึงคุณภาพของงานการเข้าร่วมและปัจจัยอื่น ๆ ที่คล้ายคลึงกันตัดสินใจว่าคุณสมบัติเหล่านี้จะได้รับการจัดอันดับโดยใช้ระบบตัวเลขหรือระบบ descriptor เช่นไม่ดียอมรับได้ดีเด่น

คุณจะต้องการเพิ่มส่วนที่อนุญาตให้หัวหน้างานปรับแต่งการตรวจสอบตามข้อกำหนดของงานเฉพาะเช่นกันคุณควรสร้างส่วนสำหรับความคิดเห็นและเพิ่มบรรทัดลายเซ็นสำหรับทั้งคนที่เสร็จสิ้นการตรวจสอบและพนักงานควรใช้แบบฟอร์มเดียวกันสำหรับพนักงานทุกคน

ซึ่งควรรวมถึงเวลาและวิธีการทำกระบวนการและคำแนะนำเฉพาะสำหรับการกรอกแบบฟอร์มหากผลลัพธ์การประเมินมีจุดประสงค์เพื่อเป็นความลับตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณระบุสิ่งนี้อย่างชัดเจนเพื่อหลีกเลี่ยงปัญหาทางกฎหมายในอนาคต