ฉันจะได้รับการลาพ่อที่ได้รับค่าจ้างได้อย่างไร?

โดยทั่วไปวิธีเดียวที่คุณจะได้รับการลาพ่อที่ได้รับค่าจ้างคือการทำงานให้กับนายจ้างที่เสนอหลายประเทศกำหนดให้นายจ้างต้องให้การลาพ่อตามกฎหมาย แต่การลานี้มักจะไม่ได้รับค่าจ้างขึ้นอยู่กับว่าคุณอาศัยอยู่ที่ไหนการลาพ่อที่ได้รับค่าจ้างอาจเป็นกฎหมายทั่วประเทศกฎหมายท้องถิ่นหรือระดับภูมิภาคหรือไม่เป็นกฎหมายเลยหากนายจ้างของคุณไม่ได้เสนอการลาพ่อที่ได้รับค่าจ้างและกฎหมายท้องถิ่นระดับภูมิภาคหรือระดับชาติของคุณไม่ต้องการคุณยังมีตัวเลือกอยู่นายจ้างบางคนอาจอนุญาตให้พนักงานกำหนดเวลาวันหยุดพักผ่อนหรือใช้วันลาป่วยหรือวันลาหลังจากลูก ๆ ของพวกเขาเกิด

วิธีที่ง่ายที่สุดในการรับการลาพ่อที่ได้รับค่าจ้างคือการรับงานที่รวมถึงการลาพ่อที่ได้รับค่าจ้างในแพ็คเกจผลประโยชน์ขึ้นอยู่กับว่าคุณอาศัยอยู่ที่ไหนนี่อาจเป็นเรื่องง่ายหรืออาจเป็นไปไม่ได้ตัวอย่างเช่นบางประเทศที่มีการลาพ่อเช่นสหราชอาณาจักรกำหนดให้นายจ้างต้องให้พนักงานที่มีสิทธิ์ได้รับการลาพ่อจำนวนหนึ่งที่จ่ายในประเทศอื่น ๆ เช่นสหรัฐอเมริกาการลาพ่อตามกฎหมายที่ได้รับค่าจ้างไม่จำเป็นต้องใช้ตามกฎหมายดังนั้นอาจเป็นเรื่องยากสำหรับผู้ชายที่กำลังมองหางานหานายจ้างที่ให้อะไรมากกว่าการลาพ่อตามกฎหมายที่ไม่ได้รับค่าจ้าง

คนในแผนกทรัพยากรบุคคลของคุณขอให้บุคคลนี้ทบทวนสิทธิ์และผลประโยชน์ของคุณกับคุณหลายประเทศต้องการให้นายจ้างทั้งหมดหรือบางคนให้การลาพ่อตามกฎหมายที่ค้างชำระดังนั้นโอกาสอย่างน้อยคุณจะมีตัวเลือกในการใช้เวลาที่ค้างชำระขึ้นอยู่กับว่าคุณอาศัยอยู่ที่ไหนคุณอาจพบว่ากฎหมายในท้องถิ่นหรือภูมิภาคของคุณกำหนดให้นายจ้างหรือหน่วยงานอื่น ๆ ของคุณหรือหน่วยงานอื่น ๆ เพื่อให้พนักงานที่มีสิทธิ์ได้รับการลาพ่อที่ได้รับค่าจ้างตัวอย่างเช่นรัฐแคลิฟอร์เนียในสหรัฐอเมริกาออกกฎหมายการลาครอบครัวที่ได้รับค่าจ้างสำหรับพนักงานทุกคนที่จ่ายเงินเข้ากองทุนประกันความพิการของรัฐหากคุณพบว่าคุณไม่มีสิทธิ์ได้รับการลาพ่อทุกประเภทจ่ายหรืออื่น ๆพิจารณาตัวเลือกอื่น ๆขึ้นอยู่กับงานของคุณคุณอาจสามารถกำหนดเวลาวันหยุดพักผ่อนหลังคลอดลูกของคุณหากคุณมีการลาพักประจำปีหรือวันที่ป่วยคุณอาจจะสามารถพาพวกเขาไปได้พิจารณาเปิดบัญชีออมทรัพย์เพื่อใช้จ่ายในช่วงเวลานั้นหากไม่ได้ชำระวันเหล่านั้นเพื่อให้แน่ใจว่าแผนของคุณสอดคล้องกับนโยบายของนายจ้างของคุณอย่าลืมพูดคุยกับพนักงานในแผนกทรัพยากรบุคคลของคุณ