ฉันจะจัดการกับการรังแกในที่ทำงานได้อย่างไร?

การกลั่นแกล้งในที่ทำงานเป็นปัญหาที่พบบ่อยการคิดต้นทุนให้ธุรกิจมีเงินจำนวนมากทุกปีและส่งผลกระทบต่อสุขภาพและความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงานการกลั่นแกล้งในที่ทำงานอาจเป็นปัญหาที่ท้าทายในการแก้ปัญหาเพราะนักเลงในที่ทำงานส่วนใหญ่จะไม่ทำอะไรต่อหน้าผู้จัดการนอกจากนี้นักเลงที่เลวร้ายที่สุดบางคนอาจเป็นผู้จัดการในการจัดการกับการกลั่นแกล้งในที่ทำงานคุณต้องแก้ไขปัญหาทันทีที่มันเริ่มต้นและในความสงบในลักษณะที่เป็นไปได้คุณควรประเมินสภาพแวดล้อมทางการเมืองใน บริษัท อย่างรอบคอบและทรัพยากรที่มีให้คุณ

การกลั่นแกล้งในที่ทำงานอาจมีหลายรูปแบบตั้งแต่การดูถูกการข่มขู่เรื่องตลกที่โหดร้ายหรือการล่วงละเมิดคุณต่อหน้าพนักงานคนอื่น ๆ ปล่อยให้คุณออกจากโครงการอย่างต่อเนื่องหรือแม้แต่คุกคามคุณด้วยความรุนแรงหากใครบางคนคุกคามความรุนแรงเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องไปที่หัวหน้าฝ่ายทรัพยากรบุคคลหรือแม้แต่ตำรวจหากคุณกลัวความปลอดภัยของคุณอย่างแท้จริงอย่าพยายามจัดการกับสถานการณ์ด้วยตัวเอง

อย่าตะโกนหรือคุกคามเขาหรือเธอเพียงแค่ระบุกรณีของคุณและการรังแกต้องหยุดอาจเป็นประโยชน์ในการถามคำถามเช่นคุณต้องการให้คู่สมรสของคุณได้รับการปฏิบัติแบบนี้ในที่ทำงานหรือไม่?หลังจากที่คุณได้พูดคุยกับคนพาลจัดทำเอกสารเหตุการณ์สิ่งที่คุณพูดและคำตอบของเขาหรือเธอสิ่งนี้อาจเป็นประโยชน์ในภายหลังหากการกลั่นแกล้งไม่หยุดและคุณจำเป็นต้องนำปัญหามาสู่หัวหน้าดำเนินการบันทึกเหตุการณ์การรังแกอย่างระมัดระวังในขณะเดียวกันให้แน่ใจว่าผู้บังคับบัญชาของคุณรู้ว่าคุณทำอะไรและทำงานหนักทุกวันไม่อนุญาตให้คนพาลรับเครดิตสำหรับโครงการที่คุณได้ทำงานหรือเสร็จสมบูรณ์และไม่อนุญาตให้เขาหรือเธอครองการประชุมที่คุณอาจมีหรือลดความคิดทั้งหมดของคุณนำเสนอแนวหน้าที่สงบและกล้าแสดงออกในขณะที่พิสูจน์ความสำเร็จของคุณในที่ทำงานบางครั้งอาจทำให้การกลั่นแกล้งในที่ทำงานหยุดนักเลงส่วนใหญ่เป็นเพียงหลังจากความรู้สึกของการควบคุมผู้อื่นและจะย้ายไปหาคนอื่นหากคุณไม่ได้ให้ความพึงพอใจที่พวกเขาแสวงหาเป็นสิ่งสำคัญที่จะรักษามิตรภาพของคุณในที่ทำงานของคุณหากการกลั่นแกล้งในที่ทำงานยังคงดำเนินต่อไปและเผชิญหน้ากับคนพาลด้วยตัวคุณเองไม่ได้สร้างความแตกต่างพูดคุยกับผู้จัดการหรือคนในทรัพยากรมนุษย์จากนั้นพวกเขาจะสามารถออกคำเตือนอย่างเป็นทางการซึ่งในที่สุดอาจนำไปสู่การลงโทษทางวินัยหรือแม้กระทั่งการเลิกจ้างหากพฤติกรรมไม่ดีขึ้นน่าเศร้าในบางกรณีตัวเลือกที่ดีที่สุดของคุณอาจถ่ายโอนไปยังแผนกอื่นหรือแม้แต่ออกจาก บริษัท หากการรังแกมาจากด้านบนและคุณขาดประโยชน์ทางการเมืองที่จะหยุด