ฉันจะเพิ่มแรงจูงใจของพนักงานได้อย่างไร?

การหาวิธีเพิ่มแรงจูงใจของพนักงานอาจไม่เพียง แต่ช่วยในการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่น่าพอใจมากขึ้น แต่ยังปรับปรุงประสิทธิภาพการผลิตคุณอาจทำงานเพื่อช่วยเพิ่มแรงจูงใจของพนักงานโดยใช้ความพยายามในการให้ข้อเสนอแนะในเชิงบวกเช่นหรือแม้กระทั่งการให้รางวัลสำหรับงานที่ทำได้ดีการประกาศเกี่ยวกับความคืบหน้าของ บริษัท ของคุณและเหตุการณ์สำคัญที่ได้มาถึงอาจช่วยให้พนักงานรู้สึกเชื่อมโยงกับธุรกิจมากขึ้นและเป็นส่วนหนึ่งของความสำเร็จของ บริษัท ของคุณในความเป็นจริงการแบ่งปันเป้าหมายของ บริษัท กับพนักงานของคุณอาจให้สิ่งที่เป็นรูปธรรมในการทำงาน

หนึ่งในวิธีที่มีประสิทธิภาพมากที่สุดในการเพิ่มแรงจูงใจของพนักงานคือการให้ข้อเสนอแนะเป็นประจำพนักงานมักจะรู้สึกมีแรงจูงใจน้อยลงเมื่อพวกเขารู้สึกว่าความพยายามของพวกเขาไม่มีใครสังเกตเห็นเช่นเดียวกันกับสถานการณ์ที่พนักงานรู้สึกว่าพวกเขาได้รับการวิพากษ์วิจารณ์อย่างสม่ำเสมอ แต่ไม่มีการยกย่องเมื่อพวกเขาทำงานได้ดีสละเวลาเพื่อให้พนักงานของคุณรู้ว่าคุณชื่นชมการทำงานหนักของพวกเขาการปรับปรุงการแจ้งเตือนหรือประทับใจกับความพยายามของพวกเขาอาจไปไกลในการสร้างแรงจูงใจให้ผู้ที่ทำงานให้คุณ

การเสนอรางวัลอาจพิสูจน์ได้ว่าเป็นประโยชน์เมื่อคุณพยายามเพิ่มแรงจูงใจของพนักงานหลายคนชื่นชมรางวัลเงินสด แต่รางวัลไม่จำเป็นต้องมีเงินบางครั้งบัตรของขวัญและโทเค็นเล็ก ๆ ของงานชื่นชมเช่นกันนอกจากนี้คุณยังอาจพิจารณานำอาหารและเครื่องดื่มไปที่สำนักงานจัดงานเฉลิมฉลองพนักงานช่วยให้มีเวลาทำงานเพิ่มเติมหรือแม้แต่อนุญาตให้พนักงานที่ทำงานหนักทำงานจากที่บ้านเป็นครั้งคราวเพื่อเพิ่มแรงจูงใจให้พนักงาน

ในบางกรณีพนักงานอาจดูเหมือนไม่ได้รับการแต่งตั้งเพราะพวกเขาไม่เข้าใจว่า บริษัท กำลังดำเนินการอย่างไรและไม่ได้ติดตามเป้าหมายการเติมพนักงานเกี่ยวกับวัตถุประสงค์และเป้าหมายของ บริษัท อาจช่วยให้พวกเขาเข้าใจสิ่งที่พวกเขากำลังทำงานและมุ่งเน้นความพยายามของพวกเขาให้ดีขึ้นการมีบุคคลในการจัดการช่วยให้พนักงานคนอื่น ๆ ทันกับสุขภาพและความคืบหน้าโดยรวมของ บริษัท อาจช่วยให้บุคคลมีแรงจูงใจเช่นกัน

คุณอาจพบว่าการให้โอกาสพนักงานของคุณในการแบ่งปันคำแนะนำและข้อกังวลของพวกเขาอาจพิสูจน์ได้ว่าเป็นแรงบันดาลใจบ่อยครั้งที่พนักงานรู้สึกมีแรงจูงใจน้อยลงเมื่อพวกเขารู้สึกว่าพวกเขาไม่มีเสียงในเรื่องในขณะที่คุณไม่สามารถเลือกที่จะใช้คำแนะนำทุกข้อที่พวกเขาเสนอให้พนักงานของคุณมีโอกาสได้ยินอาจช่วยให้พวกเขากระตือรือร้นและพร้อมสำหรับการทำงาน